Менеджеры по персоналу говорят на одном языке

<BR>Менеджер по персоналу издательского дома "Пресском" (телефонный справочник "Весь Петербург") Ольга Яковлева прошла стажировку в Дании по программе Nord Praktik.<BR>Из 100 претендентов - представителей крупных компаний, имеющих бизнес-партнеров в Скандинавии, по результатам тестирования были отобраны 15 человек. В Данию поехали четверо. Все расходы, связанные с поездкой, оплачивал Совет министров Северных стран.<BR>Из 3 недель стажировки первая была посвящена общеобразовательным дисциплинам и знакомству с культурными достопримечательностями столицы. Две недели Ольга Яковлева наблюдала работу менеджера по персоналу типографии города Орхуса - Карла Эрика Нильсена. Профессиональный психолог, свято верящий в результаты тестов, знакомил русского коллегу с особенностями приема на работу и увольнения в Дании.<BR>"Мы говорили на одном языке, теоретически пользовались одними и теми же методами. Разница в том, что в России вопросы приема на работу топ-менеджеров решает директор, у них - менеджер по персоналу.<BR>Увольнения в датских компаниях редки, в основном из-за нежелания или неумения сотрудника профессионально расти. Было несколько случаев, когда увольняемый вызывался на разговор к своему непосредственному начальнику и больше в свой рабочий кабинет не приходил. Личные вещи высылались ему по почте. Увольняемый не может обсуждать решение руководства с коллегами на службе - это снижает командный дух; не может ничего скопировать из своего компьютера - это собственность компании. Но увольнение - случай нетипичный. Датские компании создают все условия для "пожизненного найма" сотрудника: обучение, система льгот и компенсаций. К тому же, в отличие от российских специалистов, в Дании очень высока самомотивация сотрудников и "командный дух", гордость за фирму - далеко не пустые слова", - рассказывает Ольга Яковлева.<BR>Стажировка помогла Ольге Яковлевой не только овладеть новыми методиками и технологиями, но и почувствовать себя квалифицированным специалистом, включенным в европейский процесс управления персоналом.<BR>Сегодня программа стажировки стала чисто шведской: New managers for Russia. Петербургским участникам в ней выделено 100 мест. Из пяти претендентов издательского дома "Пресском" в результате отбора прошло четыре. Шведская сторона не только оплачивает расходы по стажировке, но и подбирает фирму, где пройдет стажировка. (Б.М.)