Предложение превышает спрос

<BR>Наиболее яркая особенность рынка труда банковских специалистов - закрытость. Данная специфика обуславливается самой сферой деятельности. Стоимость банковской информации сравнима, пожалуй, только со стоимостью государственных военных секретов. Поэтому администрация банков выстраивает различные препятствия на пути взаимодействия с внешним миром. Да и сами сотрудники банков очень консервативны по своей натуре, неохотно меняют работу, держатся за свое место и готовы работать за плату, меньшую, чем у менеджеров такого же уровня иерархии в других отраслях.<BR>Другое следствие консерватизма - банки очень редко обращаются к услугам рекрутерских компаний. За 4,5 года работы наша фирма выполняла заказы только для иностранных банков. Поколение закончивших институты в 90-х активно ищет работу в успешных банках или смежных отраслях. Старшее поколение предпочитает ждать вакансии именно в банковской сфере. Удельный вес представляемых резюме достаточно ощутимый. Но цифры назвать сложно. Всегда четко отслеживается всплеск поступающих резюме в момент закрытия или сокращения в том или ином банке города. Однако следует отметить, что работодатели предпочитают подбирать финансовых работников самостоятельно и резюме бывших банковских служащих часто остаются невостребованными. (В.Р.)