00:0015 июня 199800:00
7просмотров
00:0015 июня 1998
Один мой сослуживец на Кировском заводе называл это эффектом присутствия: человек уезжает в командировку, приезжает - как будто не уезжал. Уходит в отпуск, возвращается - никаких изменений. Увольняется - заезжает года через 2 по делам - опять то же самое!
<BR><BR>Один мой сослуживец на Кировском заводе называл это эффектом присутствия: человек уезжает в командировку, приезжает - как будто не уезжал. Уходит в отпуск, возвращается - никаких изменений. Увольняется - заезжает года через 2 по делам - опять то же самое! Не меняется родной завод. То есть абсолютно! И порядки, и продукция, и люди - всегда те же. <BR>Новые экономические времена внесли изменения в работу советских промышленных предприятий. Чаще всего катастрофические. Ситуация кое-где начинает выправляться, но очень и очень постепенно. А проблема "делания" карьеры на производстве так и остается проблемой. Но ведь она была и в советские времена. Оставаясь "просто специалистом", карьеру на заводе было трудно сделать. Сейчас такие возможности увеличиваются. <BR>Карьеру инженера, вообще производственника, делать чрезвычайно интересно. Труд, результаты которого можно "потрогать", ощутить физически, привлекателен для миллионов и миллионов людей. Именно в этом, а не в какой-то абстрактной важности реального сектора для экономики России можно черпать уверенность в завтрашнем дне отечественной промышленности.<BR>"Если молодой человек, выбирая дорогу в жизни, пытается угадать, какие профессии будут наиболее востребованы рынком через 5 лет, он занят бессмысленным делом. Нелюбимая работа не принесет счастья. Нужно пытаться преуспеть в том деле, которое тебе больше нравится. Это - наиболее правильный и, кстати, наиболее легкий путь!" - так сказала на своей прощальной пресс-конференции (перед отъездом на работу в Москву) основатель петербургской рекрутерской фирмы Personnel Corps американка Мишель Шор. Она не первая высказала эту мысль. <BR>Но, похоже, сегодня в России ее нужно повторять все чаще и чаще.