Дмитрий Петровский,

<BR><BR>"Человеческие ресурсы есть. Их не может не быть".<BR><BR>Многие петербургские компании сетуют, что поиск высококвалифицированных кадров для них - серьезная проблема, обучение и развитие персонала - роскошь, которую они не могут себе позволить. Фирмы плачутся по поводу неразвитости рынка труда и плохого менталитета работников. Все это напоминает жалобы на трудности подготовки к отопительному сезону в самой богатой нефтью и газом стране. Петербург - огромный рынок труда с числом экономически активного населения около 2,5 млн. Рынок этот чрезвычайно динамичен. При невысокой официальной безработице (около 1,5% активного населения) в городе - почти 600 тыс. работников, чей доход ниже официального прожиточного минимума; на неэффективных предприятиях продолжаются массовые сокращения. В связи с быстрой переориентацией экономики происходит активная миграция квалифицированных специалистов. Эти процессы привели к появлению множества коммерческих структур, чей бизнес связан с поиском, подбором и развитием персонала. В Петербурге действуют сотни обучающих организаций, в том числе около 50 вузов, накоплен ценный опыт переобучения и развития работников. Помимо весьма активной Службы занятости работают несколько десятков коммерческих агентств по трудоустройству и специализированных фирм по подбору персонала. Все перечисленные организации - замечательный "аккумулятор" персонифицированной информации о петер-бургском рынке труда. Одним словом, ценных человеческих ресурсов в Петербурге более чем достаточно. Проблема только в том, чтобы научиться их использовать.