"ДП-Консультант" поможет кадровику

<BR><BR>Ровно через месяц выйдет первый номер информационно-справочного бюллетеня "ДП-Консультант" - "Управление персоналом". Это - новое на российском рынке средство массовой информации.<BR><BR>Менеджеру по персоналу приходится нелегко. В рамках традиционно скромного в большинстве компаний бюджета ему приходится заниматься делопроизводством, разрешать конфликтные ситуации, создавать организационную базу для кадровой работы, поддерживать корпоративный дух.<BR>В крупной книготорговой фирме, вместо ответа на вопрос, много ли у них литературы по управлению персоналом, указали на полки, уставленные десятками книг. Там было все: от классических теоретических изданий по управлению до брошюр по психодиагностике и комментариев к КЗоТу.<BR>Спектр реальных проблем, с которыми ежедневно сталкивается менеджер по персоналу, еще шире. Но зачастую в отделе управления персоналом работают один-два человека и времени на поиск и чтение книг катастрофически не хватает. Безусловно, основополагающие труды и просто талантливо написанные книги руководители служб персонала знают и читают. Но на рабочем столе полезно иметь одно издание, в котором легко ориентироваться и можно быстро найти подсказку.<BR>Первый номер бюллетеня "ДП-Консультант" послужит основой для дальнейших. Все, с чем сталкивается руководитель или менеджер по персоналу - от поиска до увольнения сотрудника, - в папке-регистраторе с разделителями по темам. Между наймом и увольнением - определение заработной платы, разрешение конфликтов, обучение и аттестация, режим рабочего времени, ведение личных дел и трудовых книжек. На первый взгляд, обычный handbook (настольная рабочая книга) западного образца. На самом деле - ежеквартальный бюллетень, важными преимуществами которого являются наличие обратной связи с читателем и возможность гибко реагировать на происходящие изменения.<BR>"ДП-Консультант" - не энциклопедический словарь и не бесконечный сериал, создаваемый одним автором. Информация первого номера будет развиваться и дополняться в следующих. Появятся новые разделы, будут дополнены существующие. При этом сохранится логичная подача материала. Читатель будет избавлен от необходимости перелистывать толстые подшивки журналов в поисках информации по конкретному вопросу. Статьи каждого нового номера можно вставить в соответствующие разделы базового. Конечно, "ДП-Консультант", как и любое другое издание, не сможет решить всех проблем менеджера по персоналу. Но стать его помощником бюллетень может и должен.<BR>