10:2219 августа 2026
Задержки зарплаты и плавающие условия труда –– ключевые индикаторы системных проблем в компании, рассказала 360.ru HR-специалист Ольга Новгородова.
По её словам, стоит насторожиться, когда объём работы растёт, а оклад остаётся прежним, и тем более — когда размер дохода вдруг начинает зависеть от настроения начальника.
"Это когда вам обещали одну роль, понятный объём задач и прозрачную систему дохода, а спустя месяц вы закрываете три вакансии, получаете "пока без KPI" и слышите: "Мы же все здесь одна семья", –– добавила эксперт.
По её словам, если приоритеты пересматривают каждую неделю, задачи приходят поздно вечером, никто не знает, кто за что отвечает, а у проектов нет ни целей, ни ресурсов –– это то самое отсутствие управления. Разовые сбои случаются везде, но когда беспорядок становится нормой, сотрудник перестаёт развиваться и просто бесконечно решает чужие проблемы. Это ещё один серьёзный повод насторожиться.
Впрочем, рынок труда в Петербурге даёт возможность выбора. В условиях дефицита кадров компании нередко переходят от внешнего найма к внутреннему развитию сотрудников. По данным hh.ru,53% работодателей в 2026 году целенаправленно занимаются карьерными траекториями –– обучением, наставничеством, ротацией внутри компании.
Ещё одним трендом для удержания сотрудников становится гибкий формат занятости. Его формирует стремление к балансу между работой и отдыхом (work–life balance). Ранее "ДП" писал, что доля частично занятых в Петербурге достигла 16,2%, а в I квартале 2025 года работодатели разместили более 17 тыс. вакансий с неполной занятостью (+10% год к году).
