Финская компания ввела выходной по вторникам для снижения стресса работников

Финская компания Sercap, предоставляющая услуги автосервиса, ввела выходной по вторникам для всех сотрудников.

Владелец автомастерской, расположенной в Кеминмаа, предприниматель Ян-Маркус Лехтонен считает эту практику эффективной, пишет газета Ilta-Sanomat.

Бизнесмен сначала сделал вторник выходным лично для себя, но ему постоянно звонили в этот день по работе, поэтому он решил объявить вторник выходным для всех 10 сотрудников компании с сохранением 100% оплаты труда. По словам Лехтонена, это снизило стресс работников и повысило их эффективность: чтобы отдыхать больше, сотрудники стали работать быстрее и собраннее в остальные рабочие дни.

В Тампере большинство из 16 сотрудников местного ресторана Kajo тоже перевели на четырёхдневную рабочую неделю с сохранением полной зарплаты. Предприниматель Марко Симунаниеми отметил, что это изменение снизило текучесть кадров, упростило финансовое планирование, способствовало росту доходов компании и улучшению её репутации.

В консалтинговой компании Third Rock из Хельсинки всем 17 сотрудникам предоставляется полдня выходного по пятницам без снижения зарплаты.

Генеральный директор компании Лео Страниус пояснил, что пятничное послеобеденное время — "часы работы низкого качества, особенно в сфере консалтинга".

По его словам, в некоторых компаниях "принято притворяться, будто бы в пятницу делается очень много работы: электронные письма отправляются даже в 5 часов вечера, хотя на самом деле у всех мысли уже только о том, чем заняться на выходных".

В игровой компании Fingersoft, где работает 100 человек, желающие могут работать 80% своего рабочего времени. Зарплата составляет 90% при 6-часовом рабочем дне и 80% при работе четыре дня в неделю.

Директор по персоналу Fingersoft Элина Юрттиахо пояснила, что при выполнении творческой работы не всегда эффективно просиживать по 8 часов за комьютером, пытаясь насильно придумать идею, если она не приходит сама собой.

Исследователь Центрального союза профсоюзов служащих Финляндии STTK Анна Куокканен считает, что при правильном внедрении сокращение рабочего времени может повысить вовлечённость сотрудников и операционную эффективность организаций.

Проведённые в Финляндии опросы свидетельствуют, что большинство жителей страны трудятся ради денег, но готовы потерять в зарплате ради короткого рабочего дня. Эти исследования проводятся на фоне роста безработицы, уровень которой в Финляндии поднялся до рекордных в XXI веке значений.