46% компаний Петербурга борются с "текучкой" кадров с помощью индексации зарплат

46% петербургских компаний индексируют зарплаты, чтобы удержать ценные кадры и не допустить "текучки", выяснили аналитики ведущей платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и сервиса кадрового ЭДО HRlink.

Работодатели также делают ставку на системные меры удержания сотрудников.

Ключевым фактором для большинства компаний остаётся уровень заработной платы. Она помогает снизить риск ухода сотрудников. Среди популярных методов также адаптация новых кадров (35%), реферальные программы с бонусами за рекомендации (33%), а также признание достижений.

Для уменьшения текучки 29% компаний Петербурга также используют ротацию персонала и горизонтальное движение, 17% внедряют гибкий или удаленный график, столько же занимаются обустройством рабочих мест, и ещё 16% работодателей применяют политику "честного графика" без переработок. 11% предлагают сотрудникам оплату спорта или абонемента, обучением или переквалификацией занимаются 9%, а расширение ДМС используют 8%.

По оценкам руководителей компаний, индексация зарплат остаётся не только самым популярным, но и самым эффективным инструментом: этот вариант выбрали 52% респондентов. Реже действенными методами считают программу адаптации новых сотрудников (20%).

Наиболее стабильные коллективы сейчас образуют небольшие компании до 100 человек. Минимальную текучесть фиксируют в малом бизнесе. Чаще всего о смене работы задумываются сотрудники средних и крупных организаций. Здесь минимальная текучесть наблюдается в 20% и 27% таких компаний соответственно.

Согласно исследованию НПФ "Эволюция", 71% россиян довольны своим текущим работодателем. Сменить компанию уже в этом году собираются 64%. Почти треть (29%) готовы перейти на новое место только при выгодных финансовых условиях, ещё 19% — сразу после того, как найдут подходящий вариант. В ближайшие полгода независимо от обстоятельств место работы хотят сменить 10%, и только 6% уже в активном поиске и предпринимают решительные шаги.

Полностью довольны текущим работодателем и не планируют какие-либо кардинальные действия по смене работы 36% опрошенных. Почти половина опрошенных — ценят график работы и дружелюбную атмосферу в коллективе.

Решением о переходе в другую компанию для 59% россиян стал гибкий график работы. Весомыми преимуществами при выборе работодателя также считают компенсацию питания (34%), оплату отдыха в санатории с родными (33%). Наличие в соцпакете корпоративной пенсионной программы (КПП) и добровольного медицинского страхования (ДМС) назвали 27% и 26% соответственно.

"Всего 12% участников нашего опроса довольны своим соцпакетом на работе. А между тем социальные льготы являются важным стимулирующим и мотивирующим элементом. Расширить соцпакет и сделать его более привлекательным как для сотрудников, так и для потенциальных кандидатов позволят долгосрочные финансовые инструменты. Среди них — корпоративная пенсионная программа. КПП работает в обе стороны: для сотрудника это возможность увеличить будущую пенсию за счет поддержки работодателя, а для компании — эффективный инструмент повышения мотивации и лояльности персонала", — рассказала генеральный директор НПФ Эволюция Елена Тетюнина.

Как писал "ДП", зарплаты работников с удалённой занятостью в Петербурге выросли более чем в 1,5 раза за пять лет. Медианная зарплата для сотрудников на удалёнке достигла 98,3 тыс. рублей. В первом квартале 2026 года в Петербурге было открыто более 11,6 тыс. вакансий с удалённым форматом работы, что в 1,5 раза больше, чем пять лет назад.

Предлагаемые зарплаты в Петербурге в начале 2026 года выросли почти на 10 тыс. рублей. Заметно больше денег стали предлагать геологам, бортпроводникам и руководителям групп разработки. У геологов и руководителей групп разработки прибавилось примерно по 75 тыс. рублей, у бортпроводников — +34 тыс. рублей), а у главных врачей — +30 тыс. рублей.