08:0621 апреля 2026
В Петербурге пользу от ИИ отметили 14% опрошенных бизнесменов, они зафиксировали рост конкурентоспособности своего бизнеса благодаря технологиям. Об этом сообщила платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.
Ещё 14% петербуржцев заявили о появлении новых, более интересных задач и ролей в своей работе.
По данным опроса, более трети петербуржцев (41%) воспринимают ИИ как хорошего помощника на работе, хотя пока не готовы считать его полноценным коллегой. 4% опрошенных уже расценивают нейросети как полноправных участников команды.
Наиболее активными пользователями ИИ являются работники в возрасте 25–34 лет (33%) и молодёжь до 24 лет (30%). С возрастом этот показатель снижается: среди сотрудников старше 45 лет ИИ используют в среднем 20%. Молодые люди (до 24 лет) чаще всего отмечают, что технологии помогают им работать лучше.
В профессиональном плане ИИ наиболее активно применяется в сферах "Маркетинг, реклама и PR" (68% пользователей), "Искусство, массмедиа и развлечения" (63%) и "Информационные технологии" (59%). В этих сферах также наиболее заметен рост эффективности (до 40% в маркетинге) и появление новых ролей (до 31% в управлении персоналом).
Читайте также:
Трек по промту: нейросети совершили революцию в музыкальной индустрии
"Всё новое — забытое старое": как бизнес в Петербурге переходит на офлайн
В Смольном заверили, что ИИ не сможет заменить петербургских чиновников
Петербург и его пригороды бьют рекорды по продажам новостроек в рассрочку
Финны с ночи стояли в очереди к новому магазину ради подарочных карт на 100 евро
“
"В интеллектуальных сферах ИИ не просто ускоряет работу, но и создаёт для специалистов новые карьерные возможности", — отметили аналитики.
Опрос проводился с 22 по 24 января 2026 года среди 3 059 российских соискателей, включая жителей Петербурга.
"ДП" писал о росте рынка ИИ в сфере HR в России. К примеру, фильтровать резюме и даже вести интервью порой может не сотрудник, а программа. Как сообщили "ДП" в сервисе Superjob, сегодня каждый пятый HR пользуется чат–ботами, а каждый девятый прибегает к помощи нейросетей для подбора.
Цифровизация сферы управления персоналом — весьма заметный тренд последних нескольких лет. По данным исследования hh.ru, основные преимущества таких технологий — повышение производительности труда (этот пункт отметили 60% респондентов) и улучшение качества работы сотрудников (58%).
