58% петербуржцев хотят, чтобы руководство прислушивалось к их советам, а 55% считают, что обучение сотрудников поможет бизнесу. Это следует из данных опроса hh.ru о повышении производительности на работе.
Также 52% уверены, что повышение зарплаты увеличит производительность работников.
Меньше респондентов (38%) поддерживают внедрение новых технологий, а 33% считают важным снизить бюрократию и количество совещаний. Молодые специалисты чаще просят улучшить условия труда (51%), а топ-менеджеры больше верят в эффективность новых технологий (56%).
“
"Сильнее всего страдают от бюрократии, судя по опросу, линейные менеджеры (сразу 40%), они же ратуют больше других за увеличение роста зарплаты (62%), согласны с такой позицией только 34% топ-менеджеров", — отмечают аналитики.
Половина опрошенных (52%) регулярно предлагают идеи по улучшению работы компании. Некоторые из них уже внедрены, но 27% жалуются, что их предложения игнорируют. Младшие специалисты чаще всего отмечают отсутствие времени или сил для генерации идей.
Как ранее рассказали аналитики, большинство петербуржцев (72%) считают, что для работы важны ощущение своей ценности, достойная зарплата и признание. Особенно это важно для молодых сотрудников до 24 лет — 76%.
Ранее сообщалось, что только 22% петербуржцев действительно любят свою работу. Средняя оценка работников по шкале от 1 до 5 — 3,6 балла, а в 2024 году средней оценкой была 3,1 балла.
В начале июня "ДП" писал, что Петербурге 60% работников считают себя высокоэффективными на работе. Это на 10% больше по сравнению с прошлым годом. Треть опрошенных (33%) оценивают свою эффективность как среднюю, 1% — низкую, а 2% не ответили.
