09:2204 апреля 2025
Успехи коллег по работе радуют далеко не всех. Как выяснилось в ходе соцопроса, проведённого порталом Superjob, только 37% воспринимают повышение соседа по отделу как стимул самому работать лучше, чтобы добиться того же самого. Для 19% это, наоборот, сигнал ничего не делать. Очевидно, потому что чужая работа всегда выглядит проще, вознаграждение за свою — недостаточным, а система распределения поощрений — несправедливой. Ну а от мыслей о том, что повышают вечно не тех и не вовремя, до убеждения, что стараться не стоит, — один шаг.
Наиболее ярко такие настроения выражены у мужчин. Среди этой группы мотивация при повышении коллеги падает у 21%. Ещё заметнее — у людей в возрасте старше 45 лет (24%). В этом случае, видимо, каждая упущенная возможность воспринимается как потенциально последняя, а потому и реакция острее.
Впрочем, к счастью, откровенно негативные эмоции из–за повышения коллег испытывают всё же меньшинство опрошенных. Варианты ответов "разочарование, обида", "раздражение", "зависть" и "неприязнь" в сумме набрали меньше процентов, чем "уважение" (30% против 39%). А если отдельно выделить тех же респондентов старше 45, то "уважение" набирает 46%, а сумма упомянутых четырёх негативных характеристик — всего 23%. То есть злятся всё же скорее на себя, чем на более успешного или трудолюбивого коллегу.
Интересно, что в формулировках вопросов ничего не говорится об увеличении зарплаты. Ведь пресловутое повышение вовсе не подразумевает этого по умолчанию. Особенно в нынешних условиях, когда кадров во всех отраслях не хватает, а работы меньше не становится. Соответственно, повышение вполне может обернуться лишь дополнительной нагрузкой и возможностью похвастаться перед друзьями, но не переходом на следующий уровень дохода. Впрочем, реальное продвижение по карьерной лестнице многих быстро излечивает от иллюзий о том, что чем выше по ней забираешься, тем меньше работаешь и больше получаешь.
