За 7 месяцев 2023 года число российских компаний, работающих с фрилансерами из азиатских стран, выросло почти в 2 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — с 39 до 82. Как выяснили аналитики сервиса Solar Staff, количество фрилансеров из Азии, которых привлекают к работе компании из России, выросло на треть по сравнению с 2022 годом.
"Большинство фрилансеров в странах Азии, с которыми работают российские компании, — это релоканты из России. В 2023 году они уже закрепились на новом месте жительства и теперь работают из стран Азии постоянно", — отмечает Александр Норовяткин, Head of PR Solar Staff.
Самые популярные направления — Таиланд, Индонезия и Филиппины. Их фрилансеры выбирают из–за доступности пребывания, низких цен и развитой инфраструктуры. Менее востребованы Индия, Шри–Ланка и Китай (для пребывания в этих странах россиянам нужна виза), а также Южная Корея из–за высокой стоимости жизни. Чаще всего самозанятые специалисты, живущие в азиатских странах, работают в сфере IT и телекома, интернет–сервисах, в образовании, рекламе и e–com.
"Фрилансеры отвечают за разработку мобильных приложений и программного обеспечения, работают менеджерами проектов, маркетологами, иллюстраторами, дизайнерами и создателями брендинга, модерируют форумы и страницы в социальных сетях, анализируют данные, продюсируют лекции, а также создают методические материалы для онлайн– и офлайн–курсов в edtech–сегменте", — добавляет Александр Норовяткин.
По данным Solar Staff, с января по июль общая сумма выплат фрилансерам увеличилась в 5 раз и составила более 187 млн рублей.
Как отметил директор по маркетингу банка для бизнеса "Бланк" Константин Сухачёв, при оплате работы самозанятых нужно учитывать налоговое резидентство специалиста. Оно влияет и на сумму начислений, и на сбор документов для валютного контроля. "Чтобы оплата прошла финансовый мониторинг и валютный контроль, должны быть оформлены все необходимые документы. По возможности стоит переводить деньги в национальной валюте. На территории России, как правило, более выгодный курс и меньше вероятность отклонения платежа", — советует эксперт.
Одна из проблем, с которой сталкиваются работодатели при найме сотрудника из Азии, — разница в часовых поясах, которая составляет от 2 до 7 часов. Но это компенсируется более низкой стоимостью услуг и доступом работников к легальному зарубежному софту. Также релоканты, понимающие региональную специфику, могут быть полезны компаниям, которые планируют масштабировать бизнес в Азии.
