понедельник, 29 ноября 2021
$

КА "ЗаШтатом" рассказало о том, как и зачем работодатели берут иностранный персонал в аренду

Специалисты кадрового агентства "ЗаШтатом" (http://zashtatom.ru/), которые специализируется на работе с иностранными сотрудниками, рассказали о том, как работодатель может взять иностранного работника в аренду и зачем это делать:
"Все чаще работодатели предпочитают брать персонал в аренду, нежели оформлять работников в свой штат, особенно если необходимо взять на работу иностранных рабочих, поскольку трудоустройство мигрантов вызывает дополнительные сложности как для кадровиков, так и для бухгалтерии.
Ошибки в процедуре оформления иностранных граждан на работу могут привести организацию к миллионным штрафам за каждого неправильно оформленного или неоформленного иностранца, поэтому для многих работодателей намного проще взять иностранный персонал в аренду по договору аутстаффинга.
В этом случае частное агентство занятости заключает с иностранным работником трудовой договор и официально оформляет его в свой штат по всем правилам кадрового учета – заводит трудовую книжку, личное дело, подписывает корпоративные документы.
Затем агентство предоставляет оформленных в свой штат иностранных сотрудников в аренду заказчику, где они трудятся на его территории под его прямым руководством по договору предоставления персонала (договор аутстаффинга).
Так как работодатель берет иностранных работников в аренду у частного агентства занятости, он полностью освобожден ото всех обязанностей работодателя и защищен от кадровых и миграционных рисков договором аутстаффинга.
Агентство несет ответственность за иностранцев перед госорганами, сдает отчетность, следит за сроками действия миграционных документов и чеками оплаты патентов, ведет кадровый, налоговый и миграционный учет. Заказчик же просто берет иностранных работников в аренду и пользуется их трудом без забот и хлопот.
Таким образом, работодатели, которые хотят привлекать к труду иностранных граждан, но не хотят оформлять их в штат своей компании, могут просто взять иностранных сотрудников в аренду у кадрового агентства занятости и при этом сэкономить на обслуживании этих работников.
Кроме того, при необходимости агентство занятости поможет заказчику найти необходимых работников для выполнения задач заказчика."