08:3517 февраля 2015
Георгий Полтавченко создал комиссию, которая займется увеличением производительности труда городских служащих и работников. Редактор "ДП" Дмитрий Новокшонов объясняет, почему это словосочетание выглядит одновременно и рыночно, и по–ленински.
Губернатор Петербурга
Георгий Полтавченко подписал два очень важных документа. Первый журналисты окрестили антикризисным планом. На языке чиновников он именуется невинно: "Программа первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в Петербурге в 2015 году и на 2016 – 2017 годы". В частности, план обязывает снижать потребление тепла, электричества и воды органами власти на 2% в год.
Второй документ учреждает спецкомиссию для "обеспечения роста производительности труда в госучреждениях". Главой спецкомиссаров стал вице–губернатор Александр Говорунов. Видимо, его эксперименты над районными администрациями по заморскому методу KPI (Key Performance Indicators, или "ключевые показатели эффективности") нашли одобрение у начальника.
Подслащать жизнь сокращенным и урезанным Говоруновым назначена вице–губернатор Ольга Казанская, курирующая комитеты по здравоохранению, соцполитике и занятости населения и, следовательно, имеющая большой опыт в этом деле. Она же должна обеспечить деятельность спецкомиссии. Комиссарам даны широкие полномочия менять условия труда и оплаты городских служащих и работников. Вряд ли речь идет об увеличении жалованья.
Цель спецкомиссаров — увеличить производительность труда. Это словосочетание выглядит одновременно и рыночно, и по–ленински. Подзабытый ныне основатель СССР Владимир Ленин полагал, что "в конечном счете победит производительность труда", однако слишком рано умер. Возможность пройти обновленным ленинским курсом теперь появилась у спецкомиссара Говорунова, недавнего подчиненного главы Сбербанка Германа Грефа. Однако есть один нюанс. Ленин говорил о производительности труда тех, кто создает материальные ценности. Говорунову поставлена задача увеличить производительность тех, кто эти ценности не создает, а перераспределяет и ремонтирует. Наивысший результат в этом случае дает сокращение штатов или совершенное упразднение их.
Читайте также:
Почему в России такая низкая производительность труда

