С началом кризиса оклады работникам уменьшили около 18% петербургских работодателей, еще 25% - сделают это в ближайшее время.
В среднем оклады срезали на 19%. Снижение, по данным
январского исследования AVANTA Personnel, произошло в основном за счет перевода
людей на укороченный рабочий день или 4-х дневную рабочую неделю.
Сокращения персонала, согласно опросу
исследователей, уже коснулись 28% петербургских компаний. Вообще же
доля "сокращенных" компаний может возрасти до 40%.
В среднем под "нож кризиса" попало от 12% до
15% работников. Как правило, это административный персонал,
специалисты отделов продаж и маркетинга, производства и инжиниринга, логистики и
закупок, а также специалисты по персоналу, бухгалтеры и финансисты.
Отметили исследователи и изменения в компенсационных
пакетах. Правда, пока они не считают их драматичными, так как 85%
компаний Петербурга оставили основной набор льгот и компенсаций практически без
изменений. Однако те, кто все-таки пересмотрел систему мотивации, сделали это
следующим образом. Почти 45% сократили расходы на обучение персонала или даже
вообще закрыли все подобные программы. Более 60% работодателей,
предоставлявших какие-либо льготы работникам в области кредитования, отказались
от своих благих намерений. Перестали платить за занятия спортом сотрудников
около 40% компаний. Еще около 20% респондентов
пересмотрели компенсации, которые они выплачивали сотрудникам на
мобильную связь, на расходы, связанные с пользованием личным
автомобилем. Сотрудникам примерно еще 20% компаний придется самим позаботиться о
своих обедах, потому что работодатели сократили расходы на льготное питание.
Читайте также:
Топ-менеджер снизил себе зарплату до доллара в год
Интересно, что, несмотря на кризис, более половины
опрошенных петербургских компаний оставили свою бонусную политику без изменений.
А это премии и комиссионные в размере от 10% до 30% в зависимости от сферы
деятельности и уровня позиции сотрудника. Причем есть компании, в
которых максимальный размер премий и комиссионных от продаж составляет
100-150% от оклада. Тем не менее, вряд ли ситуация останется настолько
сладкой. Рано или поздно, но работодатели все-таки пересмотрят систему
поощрения. Те же компании, кто уже это сделал, в первую очередь, отменили
бонусы или приостановили их выплаты с последующим возмещением и, конечно,
уменьшили размеры премий.
В части исследования, касающегося антикризисных
мер, AVANTA Personnel опросила свыше 80 российских и
иностранных компаний из различных сфер бизнеса.
Анжелика Тихонова
