Майские дни вносят в бизнес коррективы

<BR><BR>Раньше приход теплых солнечных дней стойко ассоциировался с традиционным ленинским субботником, лопатами и граблями. Сегодня у менеджеров другие заботы - как настроить персонал на работу после Праздника весны и труда и в преддверии Дня Победы.<BR>Опрос "ДП" руководителей предприятий в "межпраздничный" период показал, что в основном менеджеры тяжело вздыхают. Череда майских праздников и выходных дней вносит разлад в трудовые будни предприятий.<BR>"Праздники и выходные отражаются на персонале: сотрудники приходят расслабленные, заторможенные, с большим трудом погружаются в работу", - говорит менеджер по персоналу ЗАО "Поликом Про" Марина Усачева. "Мы также сталкиваемся с этой проблемой, - говорит менеджер по персоналу ООО "Рексофт" Екатерина Дубровина. - В праздники мы отдыхаем, как и вся страна. Для нас это очень неудобно, поскольку у нас много иностранных заказчиков". Раньше в ООО "Рексофт" переносили праздничные дни на Рождество, но не всем сотрудникам такие переносы нравились - отдыхать зимой совсем иное дело, чем в мае, когда многим хочется выехать на дачу, на природу. "Сотрудники просили не переносить выходные дни, мотивируя тем, что хотят побыть с семьей, детьми. Если не соблюдать законодательство, сотрудники могут подать в суд, - продолжает Екатерина Дубровина. - Поэтому с нынешнего года мы отдыхаем вместе со всей страной. Клиентов мы заранее предупредили письмом о нашем графике работы и подробно сообщили, когда нас можно застать в офисе. Приходится считаться с мнением сотрудников, хотя в целом это неудобно для фирмы".<BR><BR><B>"Праздник труда" на Канарах</B><BR>Несмотря на установленные выходные и праздничные дни, многие предприятия сами вырабатывают свой график работы. Кто-то устанавливает в праздники рабочие дни, а затем пристегивает к отпуску дополнительные дни, кто-то, наоборот, продлевает праздники.<BR>Раньше многие предприятия устраивали в начале мая каникулы. Сейчас успешные компании отходят от этой практики. "Дел и так невпроворот, некогда отдыхать", - поясняют менеджеры.<BR>Но тем не менее в праздничные дни сотрудники успевают не только посадить картошку или разбить клумбу, но и погреться на теплых морях. Так, сотрудница одной из турфирм рассказала, что в эти дни начинается приток клиентов: "Сотрудники многих фирм берут отпуск на 5 дней, а вместе с праздниками гуляют 14 дней. За это время можно съездить на Канары или в Грецию. Беда в том, что многие сотрудники узнают о графике работы лишь незадолго до праздников, когда уже поздно покупать тур. Иногда даже визы не успеваем оформлять. Было бы хорошо, если бы о режиме работы сообщалось хотя бы за 1-2 месяца".<BR>Что хорошо турфирмам - совсем не выгодно многим предприятиям, которые вынуждены в эти дни обходиться без ряда своих сотрудников.<BR>"Кажется, что это мелочь, но приходится как-то регулировать эту проблему. Например, летние отпуска будем предоставлять в первую очередь тем, кто в мае работал. Возможно, некоторым любителям майского отдыха придется догуливать отпуск в ноябре-декабре, когда у нас мало желающих отдохнуть", - рассказал менеджер одной из компаний.<BR><BR>Носить или не носить?<BR>Солнечные дни высвечивают и еще один вопрос: как одеваться для работы? Во многих фирмах однозначно говорят, что регламентом предписано носить только деловую одежду.<BR>"Деловая одежда обязательна для всех фронт-менеджеров, - говорит Екатерина Дубровина. - Мужчинам положено носить пиджаки, рубашки, галстуки, женщинам - деловые костюмы. Нас часто посещают западные партнеры, свое представление о фирме они начинают составлять, когда смотрят наш офис, как одеты наши сотрудники. Это оказывает сильное влияние на нашу деятельность. Многие держат деловые костюмы в офисе, а после рабочего дня переодеваются в другую одежду".<BR>На некоторых крупных предприятиях есть так называемый "джинсовый день". Например, сотрудники петербургского филиала ООО "Кока-Кола Боттлерс Евразия" по пятницам могут вместо деловых костюмов надеть джинсы или другую любимую одежду. Такое предложение внесли сами работники компании, и руководство их поддержало.<BR>Но вообще, проблемы с одеждой в связи с весенним потеплением возникают не у многих. "Наш директор сам предпочитает свободный стиль в одежде, - рассказывает Марина Усачева. - И сотрудники могут ходить так, как им нравится, как им удобно, но, конечно, в пределах нормы. Нас такое положение устраивает: сотрудники чувствуют себя на рабочем месте более комфортно, свободно и уверенно, а это очень важно. Если назначены переговоры или встреча, тогда менеджеры надевают деловой костюм".<BR><BR><B>Летний вид транспорта</B><BR>Иногда не только одежда, но и средство передвижения вызывает беспокойство начальства. Например, сотрудник одной из фирм, как только сходил снег, пересаживался на велосипед, который оставлял в просторной проходной, за что его неоднократно укорял директор: "У тебя же есть машина, что ты нас позоришь - катаешься на каком-то велосипеде, как мальчишка!" Незадачливый велосипедист уже готов был отказаться от своего транспорта для поездок на работу, если бы не поездка его начальника в Германию. Директор был ошеломлен повальным увлечением немцев велотранспортом и наличием площадок для велосипедов у многих офисов.<BR><BR><B>Заветы Ильича</B><BR>Теперь не каждый менеджер с ходу понимает, о чем речь, когда говорят про субботник. Типичный ответ: "Субботники мы время от времени проводим на своих рабочих столах. По мере накопления мусора".<BR>"Субботники - это прерогатива властей, - считает финансовый директор одной из петербургских компаний. - В компании любая работа должна быть оплачена. Если сотрудники предприятия посадили деревья, озеленили газон, то они делают эту работу как горожане, а не как сотрудники предприятия".<BR>"Нам выгоднее нанять людей, которые вымоют окна и сделают другую работу в офисе, чем использовать на субботниках наших сотрудников, стоимость рабочего дня которых несоизмеримо выше", - говорит Екатерина Дубровина.<BR>Каждый сотрудник предприятия должен выполнять свою задачу. Для уборки и озеленения на многих предприятиях есть свои службы. "Субботники мы не проводим, порт и так работает круглосуточно в течение года", - говорит начальник отдела по связям с общественностью и рекламе ОАО "Морской порт Санкт-Петербург" Ирина Крикун.<BR>Субботники, как отголоски прошлого, проходят лишь на некоторых крупных предприятиях. Например, в ОАО "Красный Октябрь" рабочие по весне облагораживают территорию вокруг своих цехов, тем самым помогая (или подменяя?) службе по благоустройству.<BR>