00:0015 марта 2011
С постепенным выходом из кризиса ожидания рабочего персонала растут.
По данным комитета экономического развития, средняя заработная плата в обрабатывающих производствах Петербурга в январе-ноябре 2010 года выросла по сравнению с аналогичным периодом 2009 года на 12,8% и составила 26,9 тыс. рублей.
Самые высокие зарплаты на предприятиях, производящих пищевые продукты (включая напитки) и табак, химическую продукцию, транспортные средства и оборудование. В производстве и распределении электроэнергии, газа и воды средняя зарплата выросла по сравнению с предыдущим годом на 11,2% и составила 33,8 тыс. рублей.
Разброс увеличился
По словам бранч-менеджера по подбору производственного персонала Kelly Services Алины Белинской, зарплатные ожидания у соискателей выросли по сравнению с 2010 годом в среднем на 20%.
При этом предложение не всегда соответствует запросам, особенно по узким специальностям: в среднем работодатели повысили заработную плату примерно на 10%. В компании HeadHunter отмечают, что средняя зарплата, предлагавшаяся работодателями по Петербургу в январе-феврале 2011 года, составила 25 тыс. рублей в месяц.
«Если годом ранее она соответствовала пожеланиям большинства соискателей вакансий рабочей сетки, в настоящий момент средний размер указываемых в резюме зарплат вырос до 28 тыс. рублей», -- комментирует Юлия Сахарова, директор СПб филиала портала HeadHunter.
В целом по рынку существует определенный разброс: есть компании, которые заморозили уровень заработной платы в период кризиса, и такие компании постепенно теряют свою привлекательность для кандидатов.
В то же время некоторые работодатели стараются соответствовать динамике рынка и постепенно повышают уровень заработной платы.
В пределах инфляции
В этом году эксперты ожидают повышения зарплаты, однако динамика роста будет медленнее, чем в докризисное время, и, скорее всего, будет находиться в пределах инфляции.
«Повышение станет ответом на постепенный выход из кризиса и увеличение конкуренции среди работодателей ввиду открытия новых компаний и постепенно роста численности персонала уже существующих», -- поясняет Светлана Яковлева. Для тех компаний, где финансовый год начинается летом, пересмотр зарплат ожидается в июне-июле.
Новые работодатели
Влияет на уровень рабочих и, соответственно, зарплат, и открытие новых предприятий. «Появление в городе автомобильных производств повысило уровень профессиональной подготовки рабочих, поскольку для реализации целей предприятия необходимы некоторые навыки, например, контактная или дуговая сварка, которым производства обучают вновь пришедших сотрудников», -- поясняет Алина Белинская.
Некоторые кандидаты занимаются «исследованием рынка» -- работают небольшой период времени на одном месте и переходят к другому работодателю с целью получения лучших условий. Требования кандидатов касаются не только зарплаты, но и прочих социальных благ, например официального оформления, социального пакета, наличия корпоративных развозок, бесплатного питания.
Сейчас в промышленности Петербурга работает более 355 тыс. человек, в том числе в обрабатывающем секторе -- 314 тыс. человек.
Статистическую информацию к статье, графики и таблицы Вы можете найти в PDF-версии газеты
