13:0109 октября 2026
Завершился региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", организованный при поддержке Правительства Ленинградской области и оценивающий не формальные показатели, а реальную интеграцию программ по охране труда и развитию персонала в бизнес–процессы.
Победителем в номинации "За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы" стал Волховский филиал АО "Апатит" (Группа «ФосАгро»), который обошёл 29 других участников от ведущих компаний Ленинградской области. Теперь он будет представлять опыт 47–го региона на федеральном уровне конкурса.
Такой успех для компании стал результатом системной работы, в которую инвестированы значительные ресурсы.
Специально для её сотрудников продуманы спортивная и образовательная инфраструктуры. В частности, на территории предприятия ежедневно функционирует современный тренажёрный зал. Кроме того, проводятся масштабные мероприятия, которые организует компания для работников и их родных: от корпоративных спартакиад до общегородских фестивалей. Так, «Волховский забег» в прошлом году объединил более 1 тыс. спортсменов и 5 тыс. зрителей.
Но важнейшим фактором лояльности является решение жилищного вопроса. Компания реализует программу субсидирования ипотеки с возвратом процентов в размере до 2,5 млн рублей. По мнению коллектива, именно такой комплексный подход — от здоровья до жилья — формирует доверие к работодателю.
Жюри конкурса, в состав которого вошли представители Государственной инспекции труда и органов власти, оценивало глубину интеграции культуры здоровья в корпоративную стратегию.
"Эта победа — заслуга всего коллектива. Культура безопасности начинается с личной ответственности, — подчеркнул заместитель директора по работе с органами власти Вячеслав Полушкин. — Мы доказали, что современное производство может быть территорией осознанного долголетия".
Сегодня, подчёркивают эксперты, развитие корпоративной социальной ответственности перестало быть исключительно имиджевым инструментом и перешло в разряд стратегических приоритетов крупного бизнеса. Согласно данным HR–исследований, системные инвестиции в благополучие сотрудников и безопасность производства напрямую влияют на операционную эффективность предприятий. А в условиях дефицита кадров высокий уровень социальной защищенности становится ключевым конкурентным преимуществом, позволяющим промышленным компаниям успешно привлекать и удерживать специалистов.
