Финские больницы требуют от медиков вернуть уже выплаченную зарплату

Объединение университетских больниц Хельсинки HUS пересматривает зарплаты 270 сотрудников — некоторым выплаты повысят, другим сократят, а с части персонала намерены взыскать ранее выплаченные суммы, которые работодатель теперь считает излишними, сообщает Helsingin Sanomat.

Рентген-лаборант Риитта Йокинен в начале сентября неожиданно получила приглашение на совещание в Teams, назначенное через полчаса. Во время 15-минутного разговора ей сообщили, что она продолжительное время находилась в слишком высокой категории оплаты труда. Работодатель планирует уменьшить её базовую зарплату примерно на 190 евро в месяц и обязать вернуть около тысячи евро уже полученных денег.

Изменения связаны со спорной реформой системы оплаты труда, в рамках которой заново оцениваются сложность обязанностей сотрудников и соответствующие им зарплатные категории. Директор по трудовым отношениям Лаура Линдхольм уточнила, что решения пока не окончательные: на данном этапе сотрудникам представлены предложения, которые будут рассмотрены на специальном заседании на следующей неделе.

У 270 работников размер повышения или сокращения зарплаты составляет от нескольких евро до примерно 200 евро в месяц. В случае Йокинен работодатель объясняет снижение тем, что она работает в центре здоровья, где обязанности якобы не относятся к достаточно сложным. Однако Йокинен не согласна с такой оценкой: центр открыт в выходные и праздничные дни, когда рентгеновское отделение обслуживает только один специалист, что делает работу самостоятельной и предполагает значительную ответственность. Фактическое сокращение доходов также превысит 190 евро, поскольку различные надбавки рассчитываются на основании базовой зарплаты.

Намерение взыскать уже выплаченные деньги работодатель обосновывает необходимостью равного отношения ко всем сотрудникам. Йокинен считает такой подход несправедливым, поскольку возможную ошибку допустил сам работодатель.

Йокинен работает по специальности 35 лет и примерно через полтора года собирается выйти на пенсию, поэтому менять место работы не планирует. Однако решение она воспринимает как недооценку своей работы.

Спор вокруг новой системы оплаты труда продолжается уже не первый год. В 2025 году около 600 сотрудников перевели в более низкие зарплатные категории. Профсоюз работников социальной сферы и здравоохранения оспорил в суде решения, затронувшие более 500 медсестёр.

Ранее финская больница требовала от врачей вернуть 40 тыс. евро за поездки на работу. Недовольство финнов системой здравоохранения достигло рекорда — в прошлом году было подано 10,8 тыс. заявлений о врачебных ошибках, а общая сумма компенсаций составила почти 31 млн евро.