Работодатели в России стали охотнее нанимать родственников своих сотрудников

Российские компании стали охотнее нанимать родственников своих сотрудников, следует из опроса, проведённого сервисом Superjob среди представителей тысячи предприятий из разных регионов страны. В 2021 году такую кадровую политику одобряли 73% опрошенных, теперь же их доля выросла до 85%. Соответственно, группа тех, кто считает наём родственников неэтичным и не прибегает к нему, сократилась за 5 лет с 17 до 8%.

Интересно, что чем больше компания, тем лояльнее её менеджмент относится к найму родственников. Среди предприятий с численностью работников более 1 тыс. человек такой практикой пользуется 91%, от 100 до 1000 — 89%, а вот если в фирме работают меньше 100 человек, то доля положительных ответов опускается до 81%.

Если смотреть по отраслям, активнее всего родственников своих сотрудников нанимают на производстве. Видимо, память о советских заводских династиях живее всех живых. Хотя ситуация, когда дед, отец и сын последовательно работают за одним и тем же станком, скорее всего, маловероятна — модернизация оборудования в XXI веке явно происходит регулярнее. Но в целом семейственность, в хорошем смысле слова, производству была свойственна всегда.

А вот то, что на втором месте расположилась банковская сфера с её строгими правилами внутреннего распорядка, тотальным контролем над сотрудниками и всемогущими службами безопасности, может удивить. С другой стороны, возможно, таким образом здесь проявляется институт репутации — родственникам уже проверенного человека доверяют больше, чем набранным "по объявлениям".

Третьей идёт логистика и транспорт, где, видимо, действует та же логика, что и на производстве. А реже всего родственников набирают в сфере услуг (хотя всё равно речь идёт о 77%). Это легче всего объяснить большой текучкой персонала, характерной для малого бизнеса, который в значительной степени формирует эту нишу. Чтобы справиться с ней, родственников, пожалуй, не хватит.