16:4004 июня 2026
Компания Wildberries официально ввела корпоративную семейную политику, сообщила основатель и глава RWB Татьяна Ким в Блогерской студии "VK Видео" на ПМЭФ-2026.
Документ охватывает помощь сотрудникам на всех этапах — от планирования беременности до поступления ребёнка в вуз.
“
"В этом году официально запустили семейную политику — это уже закон внутри компании. Она охватывает помощь родителям, которые только планируют беременность: мы называем это "ноль-минус" — подготовка к родам, ДМС на беременность и роды, сохраняем ДМС в декрете, организуем курсы и лекции для сотрудников на темы семьи и здоровья", — рассказала Ким.
По её словам, в дальнейшем компания планирует выстроить трек помощи от рождения ребёнка до его поступления в вуз. Усиление направления по поддержке семей началось ещё в 2024 году.
Татьяна Ким пояснила, что для крупных IT-компаний вовлечённость в жизнь сотрудников становится необходимостью.
“
"У BigTech особенность — нет очевидного разделения между работой и семьёй. И мы вовлекаемся в жизнь сотрудников: спорт, совместные выезды, смена офисов по желанию, чтобы не было в том числе выгорания", — добавила она.
Wildberries активно расширяет не только социальную поддержку сотрудников, но и собственную IT-инфраструктуру. Как писал "ДП", компания запустила в тестовом режиме собственный мессенджер для сотрудников. Продукт пока в стадии пилота, но в будущем разработчики рассчитывают вывести его на внешний рынок. Базовый формат обмена сообщениями уже интегрирован в видеоплатформу Wibes, где планируют запустить групповые чаты.
Параллельно Wildberries развивает и другие нелогистические направления. Компания планирует открыть около сотни отелей в России под собственным брендом WB Travel. Первых гостей в Причерноморье, Сочи и на Алтае планируют разместить уже в 2026 году. В отелях также могут открыть пункты выдачи заказов, а уровень сервиса, по словам Татьяны Ким, — "твёрдо уверенная четвёрка и доступная пятёрка".
