Больше половины соискателей в Петербурге — моложе 40 лет. В городской Центр занятости за минувший год обратилось почти 39 тыс. петербуржцев из этой возрастной категории.
Это 53% от общего числа обращений. Такие данные привели в комитете по труду и занятости населения города. При этом там отметили, что у начинающих специалистов есть шансы трудоустроиться, так как две трети имеющихся вакансий не требуют опыта работы.
В этом году специалисты кадровых центров получили более 15 тыс. запросов от молодых соискателей. Из них уже нашли работу 44%.
Также 68% специалистов младше 40 лет обращаются за помощью в профориентации, а 35% попросили о карьерных консультациях.
В прошлом году возможностью получить новую специальность с помощью Службы занятости воспользовался 1971 человек в возрасте до 40 лет, что составило 46,6% от общего числа направлений на обучение, а с начала 2025 года доля молодёжи среди приступивших к обучению составила 48%.
Как отмечают карьерные консультанты, представители поколений Y и Z чаще готовы к к изменениям, стремятся к обучению на протяжении всей жизни и осознанно выбирают работу. Миллениалы обычно ценят стабильность и карьерный рост, а зумеры стремятся к предпринимательству и балансу между работой и личной жизнью.
Как писал "Деловой Петербург", частичная занятость и гибкий график стали трендом на рынке труда в Северной столице. Среднегодовое количество работников с неполной занятостью достигло десятилетнего максимума. Чаще других частичную или проектную занятость в Петербурге выбирают соискатели 19-30 лет.
Кроме того, подработка становится всё более актуальна не только для самих исполнителей, но и для бизнеса. Компании из-за нехватки кадров, особенно в рабочих профессиях, всё чаще обращаются к цифровым сервисам-посредникам.
