На ПМЭФ-2024 состоялась дискуссия на тему "Квалификации будущего: рынок труда и перспективные задачи подготовки кадров в условиях технологических изменений". Бизнесмены и представители госорганов обсудили, как крупные российские компании интегрируются в образовательные процессы для подготовки кадров по дефицитным специальностям, а также что предстоит сделать для решения проблемы кадрового голода.
По данным Росстата за апрель 2024 года, в стране наблюдается исторически минимальный уровень безработицы — 2,6%. При этом снижение численности незанятого населения сопровождается постоянным ростом спроса работодателей на кадры.
Как отметили эксперты Авито Работы, весной нынешнего года прирост числа новых вакансий на платформе составил 57% по сравнению с тем же периодом 2023-го. Модернизация бизнеса и цифровизация производств в условиях дефицита кадров стали катализаторами новых трендов рынка труда. Так, работодателям сегодня требуются квалифицированные специалисты, освоившие новые профессии и навыки, а возможность переобучения сотрудников превратилась в необходимость.
Участники разговора пришли к выводу, что одним из способов решения проблемы повышенного спроса на кадры для бизнеса стало сотрудничество с учебными заведениями, а особенно — с образовательными организациями, которые готовят специалистов высокотехнологичных отраслей. Для этого крупные компании поддерживают программы целевого обучения, участвуют в государственных образовательных инициативах, создают собственные учебные курсы. Сейчас такая практика активно распространяется как в дефицитных сферах производства и промышленности, так и в высокотехнологичном сегменте IT.
"Совместное участие бизнеса и государства в подготовке кадров — это будущее рынка труда. Так, компания Авито с этого года начала сотрудничать с МФТИ и запустила магистратуру по ценному для работодателей направлению Data Science. Одновременно с учёбой студенты будут проходить оплачиваемую стажировку в области машинного обучения. А тем, кто покажет высокие результаты, Авито предоставит рабочие места в компании. До 2028 года мы также планируем наладить сотрудничество с 11 ключевыми профильными вузами и подготовить порядка 3 тыч. IT-специалистов", — говорит старший управляющий директор Авито Работы Артём Кумпель.
Читайте также:
Рынок труда
Дефицит кадров перегрел зарплаты в Петербурге
По его мнению, в современных условиях помощь в обучении студентов дефицитных специальностей — долг бизнеса для снижения напряжённости на рынке труда.
Адаптируясь к новым реалиям рынка труда, работодатели стали чаще предлагать соискателям без опыта возможность обучения с нуля или переобучение. В частности, по данным Авито Работы, зимой 2024 года число вакансий с возможностью переобучения выросло почти в 6 раз (+460%). При этом интерес кандидатов к таким предложениям увеличился на 72%.
"Сегодня все эксперты сделали особый акцент на синергии бизнеса и образовательной среды. Одни компании выбирают корпоративное обучение, другие заключают соглашения с вузами и ссузами или совмещают обе возможности. Мы видим, что эффективное сотрудничество организаций и образовательных учреждений приводит к показателю 80-85% трудоустройства выпускников. В свою очередь, у вузов и ссузов, не имеющих связей с бизнесом, показатель трудоустройства выпускников составляет порядка 50%. При этом трудоустройство не всегда происходит по фактически полученной специальности", — отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Недавний опрос Авито Работы показал, что половина работающих россиян (50%) хотели бы освоить новую профессию и продолжить свой карьерный путь по другой специальности. Лишь 27% респондентов не интересовала подобная перспектива. Среди причин, по которым люди хотели бы освоить новую профессию, чаще всего называли повышение зарплаты (45%), стремление к личному развитию и самореализации (38%), желание иметь собственное дело (30%), улучшение условий труда (23%), а также смену коллектива и профессиональной среды (16%).
Как сообщал ранее "Деловой Петербург", самыми востребованными специалистами в Петербурге весной 2024 года стали прорабы. Для них число вакансий выросло в 24,8 раза за год.
