"Тинькофф" объявил о запуске Tinkoff ID для авторизации юридических лиц. Первой подключившейся компанией стал портал hh.ru.
Интеграция сервиса упрощает взаимодействие между платформой, предоставляющей товары или услуги бизнесу, и её клиентами — юрлицами. Первым это позволяет увеличить конверсию входа на сайт, повысить процент оплат, а также упростить и автоматизировать выставление счетов. Вторым — экономит время на регистрацию и вход, помогает легко запрашивать и оплачивать счета, а также упрощает бухгалтерию.
Теперь все работодатели из малого бизнеса смогут авторизоваться на hh.ru через Tinkoff ID без ввода логина и пароля всего за пару кликов. Новым пользователям, впервые зарегистрировавшимся на портале поиска работы через ID-сервис, будет начислена бесплатная вакансия. Её можно использовать в течение 3 месяцев.
“
"Вход по Tinkoff ID для юридических лиц — это закономерный и важный этап развития нашего продукта, и мы рады, что hh.ru стал одним из первых партнёров "Тинькофф" по этому направлению. Теперь и представители бизнеса смогут за пару кликов пройти авторизацию на сайте и оценить все преимущества Tinkoff ID, такие как: скорость, удобство и самое главное — надёжность и безопасность нашего сервиса", — говорит руководитель сервиса Tinkoff ID Виталий Бриедис.
По словам главы welcome-службы hh.ru Юлии Колпаковой, интеграция с новым сервисом стала важным шагом в упрощении использования сайта для работодателей из малого бизнеса по всей стране.
"Теперь для пользователей Tinkoff ID мы можем исключить необходимые этапы ручного заполнения данных о том, что новый работодатель добросовестный и ведёт реальную бизнес-деятельность. Это позволит нам сохранить высокий уровень доверия со стороны соискателей как безопасной среды поиска работы, при этом существенно упростив для работодателей регистрацию и вход на сервис", — добавила она.
Сервис онлайн-идентификации Tinkoff ID был запущен для физлиц в июле прошлого года, писал "ДП".
Как сообщал ранее "ДП", петербургские компании упрочили позиции в рейтинге лучших работодателей страны по итогам 2022 года. Их доля выросла сразу на 43%.
Между тем дефицит кадров возник в половине отраслей экономики Петербурга. Наибольшая нехватка наблюдается в профессиональных сферах "Рабочий персонал", "Банки, инвестиции, лизинг", "Добыча сырья", "Домашний персонал" и "Консультирование". На каждую вакансию в этих отраслях приходится не более одного кандидата.
