Работодателей хотят обязать в письме объяснять соискателям причины отказа в приеме на работу. Причем на ответ работодателям собираются отвести неделю.
Зампредседателя комитета Госдумы по финансовому рынку Дмитрий Савельев (ЛДПР) хочет изменить норму из 64-й статьи Трудового кодекса, обязывающую работодателя уведомлять соискателя о причинах отказа, если соискатель того потребует.
По мнению Савельева, сейчас норма фактически не действует, так как привлечь работодателя к ответственности невозможно. Ситуацию можно изменить, если обозначить временной промежуток, в течение которого работодатель должен будет дать ответ, считает Савельев. Об этом в четверг, 19 июня, пишут "Известия".
Официальное объяснение отказа поможет избежать дискриминации любого рода. Особенно важно, по мнению Савельева, защитить права молодых замужних женщин, которых некоторые работодатели не берут на работу, чтобы потом не платить декретные. На ответ, по словам Савельева, стоит давать не более недели. Отвечать работодатель должен заказным письмом. Причем, по замыслу депутата, соискатель сможет запросить ответ, даже если на его резюме не ответили. Каким образом соискатель должен запрашивать ответ, не уточняется. Скорее всего, детали добавят ко второму чтению законопроекта, если он пройдет первое.
