Запрет патентов в торговле: что проверять бизнесу

Ранее "ДП" сообщал, что в Петербурге мигрантам по патентам запретили торговать продуктами.

Комментарий аналитиков компании "Капитал Кадры".

При введении ограничений на работу иностранных граждан в отдельных сегментах торговли работодателю важно не делать выводы только по гражданству сотрудника. Ключевое значение имеет его правовой статус и основание, на котором он осуществляет трудовую деятельность в России.

Ограничения для работников по патентам не означают автоматический запрет на трудоустройство всех иностранцев. В компании могут работать сотрудники с разными основаниями пребывания и работы, поэтому перед кадровыми решениями необходимо провести точную проверку документов каждого человека.

Для бизнеса ошибка в такой ситуации может быть двусторонней. С одной стороны, сохранение сотрудника, подпадающего под ограничение, создаёт юридические риски. С другой - поспешное увольнение работника, на которого запрет фактически не распространяется, приводит к ненужной потере кадров и дополнительным расходам на подбор.

Поэтому работодателям сейчас важно систематизировать данные по иностранному персоналу: проверить основания трудовой деятельности, сроки документов, должности и соответствие фактической работы требованиям законодательства. Чем крупнее штат, тем важнее проводить такую проверку не вручную от случая к случаю, а как часть регулярного миграционного аудита.