На производство в Ленобласти у молодых соискателей пришлось только 5% резюме

На производство в Ленобласти приходится только 5% от общего числа резюме молодёжи. Об этом рассказала на пресс-конференции в "Интерфаксе" директор по Северо-Западному региону hh.ru Юлия Сахарова.

Компаниям рекрутеры рекомендуют фокусироваться на популяризации рабочих профессий.

При этом для работодателей навыки стали важнее названия профессии. Около 93% компаний заявляют о нехватке навыков у соискателей. Порядка 68% перешли на навыкоцентричный подход при найме, а 73% обращают внимание на подтверждённые навыки.

По её словам, около 38% молодых соискателей в ходе опроса заявили, что хотели бы не быть привязанными к офису. Порядка 50% респондентов назвали важным комфортную атмосферу в коллективе и отзывчивую команду, а 57% — стабильность и надёжность компании.

Чтобы заинтересовать молодых кандидатов, работодателям советуют предлагать гибкий формат занятости, развивать бренд работодателя, а также уделять внимание обучению и адаптации новых сотрудников.

Кроме того, при написании вакансий не стоит полагаться на должностные инструкции или ИИ, чтобы привлечь молодёжь, говорит Сахарова.

Ожидания по зарплате у молодых специалистов в Ленобласти за последние четыре года выросли на 74%, отмечала Юлия Сахарова. Если четыре года назад молодёжь ожидала получать 37 тыс. рублей в месяц, то сейчас просят в среднем 65 тыс. рублей.