Зарплата как на пике карьеры, а выдержка как у школьника

Ранее ДП сообщал, что на пике карьеры 35% молодых россиян рассчитывают получать от 100 тыс. рублей

Своим мнением на эту тему поделилась Екатерина Пономарева, управляющий партнер Центра эстетической стоматологии и костной регенерации PerfectSmile:

Данные исследования Сбера и Работа.ру любопытны, но как управленец скажу честно: разрыв между ожиданиями и реальным поведением на рабочем месте у меня вызывает куда больше вопросов, чем цифры зарплатных амбиций сами по себе. Приведу свежий пример из собственной практики. В августе у меня в клинике уволилась оператор колл-центра просто потому, что я не отпустила её через час после начала рабочего дня при пиковой нагрузке на линии, сходить в магазин за булочкой. Не по причине аврала, конфликта или переработок, а из-за того, что ей отказали в перерыве не в самый удобный для рабочего процесса момент. Более того, написав заявление на увольнение, сразу ушла на больничный. И это не единичный случай, а довольно типичная реакция: любое ограничение воспринимается как личное оскорбление, а увольнение становится не крайней мерой, а первым инструментом решения любого несогласия. Проблема в том, что рынок труда действительно устроен так, как описывает статья: молодые сотрудники хотят зарплату уровня "пика карьеры" уже сейчас, но при этом инфантильны в базовых вещах — не готовы держать удар, подстраиваться под нагрузку компании и разделять ответственность за общий результат. А ведь именно из таких мелочей – понимать когда уместно уйти за булочкой, и складывается тот самый карьерный рост, на который они рассчитывают к 40 годам. Мне кажется, куда честнее было бы исследовать не только зарплатные ожидания, но и готовность молодых специалистов эти ожидания оправдывать делом.