06:4510 сентября 2026
В Петербурге почти в два раза выросло число исков о взыскании зарплаты. Растёт и число других трудовых споров.
В суды Петербурга за январь–июнь этого года поступило 1,3 тыс. заявлений о взыскании зарплат, компенсаций и других выплат. Это почти в два раза больше, чем в первом полугодии 2025 года, когда городские суды зарегистрировали 717 заявлений с аналогичными требованиями.
При этом совокупный размер взысканий не вырос, а снизился: со 108,5 млн рублей до 95,4 млн. Такие данные "ДП" предоставила глава Объединённой пресс–службы судов Петербурга Дарья Лебедева.
Вместе с тем трудовые споры в целом в Петербурге также демонстрируют серьёзный рост. Если в первом полугодии 2025–го подобных обращений поступило 1,6 тыс., то за январь–июнь текущего — уже 2,5 тыс.
О чём спорят
По данным экспертов, опрошенных "ДП", по–прежнему в структуре трудовых споров лидером является категория исков о взыскании с работодателя зарплат, премий, компенсаций, сверхурочных, расчёта при увольнении и т. д. На втором месте находятся дела об оспаривании работниками увольнения, а на третьем — оспаривание дисциплинарных взысканий и результатов аттестации.
Среди трудовых споров, инициированных работодателями, условно можно выделить две наиболее распространённые категории: это требования о возмещении ущерба и истребовании у работника имущества, принадлежащего компании.
Кроме того, нередко среди судебных претензий работодателей встречаются требования о возврате затрат на обучение персонала при его досрочном увольнении, возмещении растраченных средств.
Ещё одной категорией споров, набирающей рост, являются дела о характере отношений сотрудника и компании, когда работа имеет признаки трудовой, но оформлена гражданско–правовым договором или через самозанятость.
Также можно отметить появление споров, обусловленных прекращением трудовых отношений с дистанционными сотрудниками, находящимися на территории иностранных государств, с прямым указанием такого условия в трудовом договоре.
Бизнес не только вспомнил про мнение Минтруда о запрете заключения трудовых договоров при таких условиях, но и осознал невозможность применения национального законодательства РФ на территории иностранного государства. Вместе с тем, по мнению экспертов, эффективного механизма решения данной проблемы в трудовом законодательстве пока нет. Поэтому число споров такого вида (с учётом количества подобных трудовых договоров в IT–сфере) будет только увеличиваться.
В текущем году, как подчёркивают некоторые эксперты, стала прослеживаться такая причина успеха работников, как активное привлечение к трудовым спорам первичных профсоюзных организаций. Они стали набирать силу и активно включаться в процесс защиты трудовых прав работников, правда, по оценкам экспертов, не всегда их методы бывают корректны.
Говоря о трудовых спорах, необходимо отметить сохранение восприятия судами работника как слабого звена и, соответственно, трактовки всех сомнений в его пользу. Такой подход подтверждается и цифрами. По данным статистики Верховного суда РФ на конец 2025 года — начало 2026 года, соотношение решений варьировалось в пределах 65% в пользу работников против 35% в пользу работодателей.
Эксперты также обращают внимание на такую тенденцию, как обеспечение и сохранение занятости любой ценой. Вводится всё больше ограничений на увольнение по инициативе работодателя по различным основаниям, сужается перечень случаев, когда можно заключать срочный трудовой договор. Всё чаще фактически сложившиеся отношения переквалифицируют в трудовые, а отказы в приёме на работу признают незаконными.
Однако у работодателей остаётся возможность требовать применения последствий пропуска срока давности, за соблюдением которого суды следят. Такой подход позволяет бизнесу минимизировать свои потери и частично снять претензии работников, лежащие за пределами таких сроков.
Судебная практика
Среди кейсов из трудовой практики судов Петербурга можно обратить внимание на спор сотрудницы ООО "Лугатэкс", оспорившей добровольность своего увольнения.
В сентябре прошлого года Петроградский райсуд отказался удовлетворить её заявление. Однако в январе этого года Горсуд Петербурга решение отменил и восстановил работницу. Кроме того, он взыскал с компании 1,09 млн рублей среднего заработка за время вынужденного прогула и 10 тыс. рублей компенсации морального вреда.
В марте Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал позицию Горсуда. При рассмотрении этого дела суды учли, что увольнение состоялось в день подачи заявления, работодатель не выяснил причины такого решения и фактически лишил сотрудницу возможности воспользоваться правом на отзыв заявления.
Практическая важность этого кейса заключается в том, что работодателю недостаточно получить подписанное заявление. Если обстоятельства указывают на давление или отсутствие свободного волеизъявления, суд будет оценивать не только документ, но и реальные условия его подачи.
Дело ООО "Инженерные технологии" интересно демонстрацией тщательности проверки судом соблюдения работодателем даже малейших формальностей процедуры увольнения и тем, насколько высока цена ошибки для бизнеса.
Работница просила Кировский райсуд признать её увольнение незаконным и восстановить в прежней должности, но в феврале текущего года ей было отказано. Однако в июле Горсуд Петербурга восстановил её и взыскал с компании 1,43 млн рублей среднего заработка за время вынужденного прогула. Как следует из решения, сотрудница была уволена в связи с сокращением штата. При этом работодатель произвёл увольнение на 1 день раньше истечения установленного законом 2–месячного срока предупреждения.
Ольга Дученко
руководитель трудовой практики адвокатского бюро "Качкин и партнёры"
Если говорить именно о количестве исков, по статистике, чаще всего в суд обращается линейный персонал. Причины просты. Во–первых, таких работников значительно больше, чем топ–менеджеров. Во–вторых, для них потеря работы и, соответственно, зарплаты достаточно критична и экономическая мотивация защищать свои права у них выше. Споры с участием управленцев среднего звена и топ–менеджеров встречаются значительно реже, однако суммы исковых требований по таким делам выше, а обстоятельства — запутаннее и сложнее. Иными словами, по количеству дел доминирует массовый сегмент, а по стоимости и сложности отдельных споров — управленческие позиции.
Андрей Гусев
старший партнёр адвокатского бюро Nordic Star
Суды всё внимательнее смотрят на фактическую модель работы: название договора не решает дела — оцениваются график, подчинённость, трудовая функция, переписка и контроль присутствия. Например, по делу ООО "УК Система СПб" Горсуд Петербурга 24 февраля этого года признал трудовыми отношения технического специалиста, имевшего статус самозанятого и работавшего по договору подряда. Для бизнеса расхождение между договором и реальной моделью работы — серьёзный риск.
Михаил Герман
советник юридической компании IMPRAVO
В споры о взыскании задолженности по заработной плате вернулся весьма тревожный признак. Невыплата заработной платы в полном объёме обусловлена не умыслом работодателя, а фактическим отсутствием на счетах денежных средств и образованием значительных дебиторских задолженностей контрагентов. То есть невыплата заработной платы обусловлена неисполнением денежных обязательств со стороны контрагентов работодателя или несвоевременным доведением финансирования из соответствующего бюджета.
