13:4430 июня 2026
Влияние ИИ и автоматизации, а также усиление заботы о сотрудниках стали главными трендами, которые меняют рынок труда в начале 2026 года. К таким выводам пришли эксперты на конференции "HR-Перезагрузка", участие в которой приняли более 800 специалистов.
В этих условиях ключевыми становятся метанавыки кадровиков.
Как отмечает директор Бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая, технологии, ИИ и повсеместная автоматизация, берут на себя рутину, высвобождая время для стратегии, однако эффект от их внедрения во многом зависит от качества управления.
“
"Особая роль здесь принадлежит руководителям среднего звена — именно они ежедневно взаимодействуют с сотрудниками, внедряют новые подходы и формируют культуру внутри команд. Без их вовлеченности трансформация рискует остаться на бумаге, а сотрудники не увидят изменений в своей повседневной работе", — поясняет Осовицкая.
Ещё один важный тренд — усиление заботы о сотрудниках: программы психологической поддержки и инструменты диагностики стресса помогают снижать текучесть и поддерживать эффективность команд, подчеркнула эксперт.
Читайте также:
"Снизился излишний оптимизм": что происходит с зарплатами в Петербурге
Петербургские работодатели стали разборчивее при формировании штата
Дизайнерам с навыками ИИ в Петербурге стали предлагать до 130 тыс. рублей
Почти 30 млрд рублей распределили между дорожными подрядчиками в Петербурге
Ксения Шойгу: Ангаро–Енисейский кластер сложнее в сравнении с "Островом фортов"
"Отдельно можно отметить рост внимания к инклюзивности. Для работодателей это не только вопрос социальной ответственности, но и показатель зрелости среды, в которой у разных людей есть возможность профессионально реализоваться", — убеждена директор Бренд-центра hh.ru.
В свою очередь, специалистам по управлению персоналом необходимо одновременно учитывать и бизнес-цели, и интересы сотрудников. Поэтому одним из важнейших направлений на сегодняшний день является развитие метанавыков, считает директор hh.ru по Северо-Западу Юлия Сахарова.
“
"Здесь важно выстроить работу с топ-командами. Способность мыслить на шаг вперед превращает руководителей из тех, кто реагирует на изменения, в тех, кто эти изменения инициирует. Кроме того, сегодня в борьбе за внимание кандидатов, удержание ценных специалистов компании должны менять подходы, ориентироваться на потребности людей и применять новые технологии", — говорит Сахарова.
По данным Deloitte, 60% времени специалистов по управлению персоналом все еще уходит на рутину, однако сегодня их работа — это часть критической инфраструктуры компании, поэтому при внедрении технологий важно внимательно контролировать ключевые зоны риска: защиту персональных данных, корректность интеграций с зарплатной системой, ошибки доступа и соответствие требованиям комплаенса, добавляет директор по информационным технологиям и кибербезопасности hh.ru Татьяна Фомина.
"ДП" писал, что навыки работы с ИИ стали ключевыми преимуществами на рынке труда в России. В зоне риска находятся такие профессии, как дизайнер презентаций и продуктовый аналитик (риск быть заменённым выше 70%). За ними в "антитопе" оказались писатели, финансовые аналитики и другие "белые воротнички", чья работа заключается в анализе чисел и текстов, а также генерации идей.
В начале июня в Минцифры предложили сделать владение ИИ обязательным навыком для чиновников и учителей. Законодатель, меж тем, ослабил ограничения в проекте закона об использовании ИИ — в России передумали запрещать иностранные нейросети, а также убрали требование обучать отечественные большие языковые модели только на российских данных.
