Ранее ДП сообщал, что петербургские работодатели стали разборчивее при формировании штата
Комментарий аналитиков компании "Капитал Кадры" :
Снижение количества размещённых вакансий не всегда означает, что компаниям больше не нужны люди. По нашему опыту, работодатели стали осторожнее формулировать заявки и тщательнее считать экономику каждого рабочего места. Раньше бизнес чаще действовал по принципу "нужно закрыть смену любой ценой", сейчас всё больше компаний задают другие вопросы: какой сотрудник действительно нужен, на какой срок, с какой квалификацией, кто будет отвечать за оформление, адаптацию, замену и контроль качества.
Особенно это заметно в рабочих и линейных профессиях. На рынке может быть много резюме, но это не снимает дефицит подходящих кандидатов: работодателю нужны не отклики, а люди, которые выйдут на объект, выдержат график, пройдут проверку документов и останутся в проекте. Растёт роль предварительного отбора, проверки, понятного описания функций и честного разговора с кандидатом до выхода на работу.
Для бизнеса разборчивость — это способ снизить будущие потери. Ошибка при найме рабочего персонала может стоить дороже, чем сам подбор: простой линии, срыв поставки, перегруз действующих сотрудников, повторное обучение. Поэтому рынок будет двигаться в сторону более точного планирования: часть задач останется внутри штата, а временные, сезонные и массовые потребности компании будут закрывать через профессиональный рекрутинг, аутсорсинг и аутстаффинг с прозрачным оформлением.
