Комментирует Сталюкова Екатерина Александровна , генеральный директор агентства "Капитал Кадры".
Компании Петербурга всё чаще рассчитывают получить визовых работников в сжатые сроки, не учитывая квоты, ответственность работодателя и требования миграционного законодательства.
В Санкт-Петербурге многие компании по-прежнему воспринимают визовых иностранных работников как быстрый кадровый ресурс. На практике регулярно звучат запросы на привлечение специалистов из Индии или других визовых стран "на следующей неделе".
Не все понимают процесс привлечения специалистов из визовых стран. Визовые специалисты подходят компаниям с горизонтами планирования от 2-3 лет. При работе по квотам, установленным Правительством РФ, срок от принятия управленческого решения до выхода сотрудника на объект в среднем составляет от 12 месяцев. Этот период включает подготовку к получению квоты (прохождение соответствующих проверок и процедур), участие в межведомственных комиссиях с объяснением причин привлечения рабочей силы из той или иной визовой страны, а это уже около 6 месяцев. После получения квоты требуется подбор персонала, оформление разрешения на привлечение и на работу, приглашений и виз, организация въезда в Россию, размещение, миграционный учёт, медицинские осмотры, охрана труда и только после этого - допуск иностранного работника к работе. Наш опыт говорит о том, что визовые работники выходят на объекты не ранее апреля–мая, поскольку квоты распределяются в конце предыдущего года.
Сокращённые сроки возможны только в отдельных случаях. Привлечение по не квотируемым специальностям занимает в среднем от 4 до 6 месяцев, при этом перечень таких профессий ограничен. Более оперативное привлечение персонала предусмотрено для высококвалифицированных специалистов. В соответствии с требованиями закона, ВКС могут быть оформлены за 2–3 месяца, однако работодатель обязан обеспечить уровень вознаграждения не ниже установленного минимума — не менее 750 тысяч рублей за квартал, что делает этот формат применимым в основном для инженерных, технических и управленческих позиций.
Практика показывает, что визовые иностранные работники эффективны при долгосрочных проектах, прогнозируемых объёмах работ и заранее выстроенной кадровой стратегии. Использование визового персонала для срочного закрытия дефицита кадров почти всегда приводит к разочарованию из-за несоответствия ожиданий реальности.
В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель обязан обеспечить законность пребывания (в т.ч. предоставить жилье) и трудовой деятельности иностранного сотрудника. Нарушения требований влекут серьезную административную ответственность: штрафы и приостановку деятельности.
