В январе–марте 2024 года в Северо-Западном федеральном округе открыли более 1200 вакансий для специалистов, владеющих китайским языком. Это на 86% больше, чем в I квартале 2023 года.
Исследователи рекрутингового сервиса HeadHunter (HH, hh.ru) выяснили, что больше других в китаистах в СЗФО нуждается Петербург, где разместили более 1 тыс. вакансий, 12% от всех предложений по стране. Однако Северная столица уступает Москве, там открыто 3 тыс. вакансий, доля от всех предложений составляет 37%.
Однако в этом году сильнее всего вырос спрос на китаистов в Псковской области, в 7 раз. Кроме того, специалистов со знанием китайского оценили работодателями из Калининградской области (+127% новых рабочих мест по сравнению с прошлым годом), Ленобласти (+106%), Петербурге (+85%), Карелии (+83%), Мурманской области (+67%) и Вологодской области (+46%).
Кроме переводчиков, знаний китайского языка чаще ждут от менеджеров по логистике, специалистов по продажам и работе с клиентами, продавцов-консультантов и кассиров, менеджеров по закупкам и водителей.
Предлагаемые зарплаты тоже выросли. Медиана составила 80 тыс. рублей, что на 20 тыс. больше, чем в 2023-м. И все же зарплаты в СЗФО ещё не догнали средний доход китаистов по стране (98 тыс. рублей) и московских специалистов (115 тыс. рублей).
"Для Петербурга и регионов СЗФО спрос на специалистов со знанием китайского языка — активно развивающийся тренд, который уже хорошо закрепился последние пару лет на нашем рынке труда. При "развороте на Восток" количество таких предложений начинает прирастать активнее. Более того, учитывая сильную восточную языковую школу, а также развитый логистический сектор на Северо-Западе российские и зарубежные компании часто ищут специалистов именно в регионах СЗФО", — объясняют представители HeadHunter.
Помимо знатоков китайского языка работодатели заинтересованы в сотрудниках, умеющих работать с нейросетями. Российские фирмы готовы повышать зарплату сотрудникам за навыки работы с нейросетями. Причём таких специалистов охотнее поощряет сегмент малого и среднего бизнеса, ориентированного на гибкость. Однако эксперты считают, что это временный тренд.
На рынке труда сохраняется дефицит кадров, поэтому работодатели ищут варианты, как заявить о себе и пообщаться с кандидатом без посредников. Источником релевантных соискателей становится ярмарка трудоустройства.
