Представители Роструда пояснили, как работники могут продлить новогодние каникулы или майские праздники. К ним можно присоединить часть отпуска или весь отпуск целиком, пишет "Российская газета".
Сделать это можно в случае 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. При этом в отпуск уйти можно и раньше — по соглашению сторон. За второй и последующие годы отпуск может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков, который работодатель утверждает не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
В случае если работодателем является физлицо или ИП, порядок предоставления отпусков оговаривается индивидуально.
Таким образом, пойти в отпуск можно в любое время, в том числе и после новогодних каникул, если это было прописано в графике отпусков или оговорено с работодателем. Заявление на отпуск должно быть написано за 2 недели.
Ранее Роструд пояснял, что последний рабочий день в 2019 году — это вторник, 31 декабря. После этого у россиян будут длинные каникулы, которые продлятся с 1 по 8 января.
