12:0111 сентября 201812:01
1066просмотров
12:0111 сентября 2018
Сотрудники компании "ЗаШтатом" разработали пошаговую инструкцию по приему на работу граждан Белоруссии.
Если вам необходимо осуществить официальное трудоустройство гражданина Белоруссии в России, но вы не знаете, как это правильно сделать, просто воспользуйтесь пошаговой инструкцией по приему на работу граждан Белоруссии, которую разработали сотрудники компании "ЗаШтатом" (https://zashtatom.ru/).
Вариант №1. Прием на работу граждан Беларуси и оформление белорусов в штат вашей
организации.
1. Встать на учет в МВД в качестве работодателя мигранта.
2. Проверить и дооформить недостающие миграционные документы (ксерокопия загранпаспорта, СНИЛС (при наличии), действующая регистрация, полис ДМС, ИНН).
3. Оформить работника в штат.
3.1. Предоставить сотруднику на подписание документы (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные внутрикорпоративные документы).
3.2. Подписание трудового договора с гражданином Белоруссии.
3.3. Выпуск приказа о приеме сотрудника на работу и ознакомление с ним рабочего под роспись.
3.4. Внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу белорусского сотрудника.
3.5. Заведение на сотрудника личной карточки Т-2.
3.6. Получение подписи сотрудника, подтверждающей, что он ознакомлен с документами об обработке персональных данных.
4. Проверка регистрации гражданина Белоруссии.
5. Уведомить МВД о заключении трудового договора с белорусом.
6. Начислять и выплачивать налоги и взносы с заработной платы, а именно:
• НДФЛ 13%
• Взносы в ПФР 22%
• Взносы в ФСС 2,9%
• ФССНС в зависимости от ОКВЭД
• ФФОМС (медстрахование) 5,1%
2. Проверить и дооформить недостающие миграционные документы (ксерокопия загранпаспорта, СНИЛС (при наличии), действующая регистрация, полис ДМС, ИНН).
3. Оформить работника в штат.
3.1. Предоставить сотруднику на подписание документы (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные внутрикорпоративные документы).
3.2. Подписание трудового договора с гражданином Белоруссии.
3.3. Выпуск приказа о приеме сотрудника на работу и ознакомление с ним рабочего под роспись.
3.4. Внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу белорусского сотрудника.
3.5. Заведение на сотрудника личной карточки Т-2.
3.6. Получение подписи сотрудника, подтверждающей, что он ознакомлен с документами об обработке персональных данных.
4. Проверка регистрации гражданина Белоруссии.
5. Уведомить МВД о заключении трудового договора с белорусом.
6. Начислять и выплачивать налоги и взносы с заработной платы, а именно:
• НДФЛ 13%
• Взносы в ПФР 22%
• Взносы в ФСС 2,9%
• ФССНС в зависимости от ОКВЭД
• ФФОМС (медстрахование) 5,1%
7. Уволить белорусского гражданина с работы.
• Издается приказ об увольнении с работы белорусского гражданина, в котором он расписывается.
• В его трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении.
• Гражданин Белоруссии ставит подпись в карточке работника, подтверждая, что с увольнением он ознакомлен, и расписывается в книге учета трудовых книжек.
• Трудовая книжка возвращается работнику.
8. Уведомить МВД об увольнении работника из Белоруссии.
• Издается приказ об увольнении с работы белорусского гражданина, в котором он расписывается.
• В его трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении.
• Гражданин Белоруссии ставит подпись в карточке работника, подтверждая, что с увольнением он ознакомлен, и расписывается в книге учета трудовых книжек.
• Трудовая книжка возвращается работнику.
8. Уведомить МВД об увольнении работника из Белоруссии.
Таким образом, самостоятельный прием на работу граждан Белоруссии -? процедура далеко не такая простая, как кажется на первый взгляд.
Однако работодатели могут очень просто избежать всех трудностей и проблем, связанных с трудоустройством граждан Белоруссии, просто оформив их на работу за штат на аутстаффинг.
