14:0125 августа 201714:01
143просмотров
14:0125 августа 2017
Новости кадрового агентства "ЗаШтатом"
Аутстаффинг персонала - новый в России метод управления персоналом, позволяющий работодателям использовать труд работников без оформления их в штат своей компании.
Если у компании работодателя уже есть сотрудники, которых он по тем или иным причинам хочет вывести за штат или он собирается принять на работу новых работников, но без оформления в штат своей организации, он может воспользоваться услугой аутстаффинга и оформить рабочих за штат своей компании.
Кадровое агентство официально оформляет рабочих в свою компанию, а затем по договору предоставления персонала передает их организации работодателя.
Таким образом, заказчик не вступает в правовые отношения с работниками. И так как кадровое агентство (аутстаффер) является формальным работодателем выведенных за штат сотрудников, на нем полная ответственность за оформление и ведение кадрового, налогового и миграционного учета рабочих, а также вся юридическая ответственность за них.
Работодатели, оформившие сотрудников за штат на аустстаффинг пользуются неоспоримыми преимуществами:
Снижают издержки на персонал
Если сотрудники за штатом, работодателю не нужно тратиться на курьера и кадрового специалиста, ведение бухгалтерского и налогового учета, а также расходовать деньги на оформление миграционных документов, регистраций, подачу уведомлений в МВД и миграционный аудит, если работники являются иностранцами.
Не взаимодействуют с налоговыми, трудовыми и миграционными госорганами
Официальный работодатель сотрудников по договору аутстаффинга – кадровое агентство, поэтому работодателю не нужно получать аккредитацию в МВД и попадать под пристальное внимание проверяющих органов. Проверки миграционных служб и отчетность тоже на кадровом агентстве. Работодатель просто использует заемную рабочую силу.
Защита от штрафов за мигрантов
Поскольку официальным работодателем является кадровое агентство, оно несет полную ответственность за сотрудников. Поэтому даже если проверка обнаружит ошибки в оформлении иностранных рабочих, штрафы выпишут только кадровому агентству, работодатель будет полностью защищен договором аутстаффинга.
Очевидно, что перевод за штат имеет немало преимуществ для работодателя, поскольку избавляет его от ответственности за рабочих, сокращает затраты на персонал и позволяет оптимизировать деятельность всей организации.
Подробнее о переводе за штат на аутстаффинг вы можете узнать у специалистов компании кадрового агентства "ЗаШтатом" (https://zashtatom.ru).
Если у компании работодателя уже есть сотрудники, которых он по тем или иным причинам хочет вывести за штат или он собирается принять на работу новых работников, но без оформления в штат своей организации, он может воспользоваться услугой аутстаффинга и оформить рабочих за штат своей компании.
Кадровое агентство официально оформляет рабочих в свою компанию, а затем по договору предоставления персонала передает их организации работодателя.
Таким образом, заказчик не вступает в правовые отношения с работниками. И так как кадровое агентство (аутстаффер) является формальным работодателем выведенных за штат сотрудников, на нем полная ответственность за оформление и ведение кадрового, налогового и миграционного учета рабочих, а также вся юридическая ответственность за них.
Работодатели, оформившие сотрудников за штат на аустстаффинг пользуются неоспоримыми преимуществами:
Снижают издержки на персонал
Если сотрудники за штатом, работодателю не нужно тратиться на курьера и кадрового специалиста, ведение бухгалтерского и налогового учета, а также расходовать деньги на оформление миграционных документов, регистраций, подачу уведомлений в МВД и миграционный аудит, если работники являются иностранцами.
Не взаимодействуют с налоговыми, трудовыми и миграционными госорганами
Официальный работодатель сотрудников по договору аутстаффинга – кадровое агентство, поэтому работодателю не нужно получать аккредитацию в МВД и попадать под пристальное внимание проверяющих органов. Проверки миграционных служб и отчетность тоже на кадровом агентстве. Работодатель просто использует заемную рабочую силу.
Защита от штрафов за мигрантов
Поскольку официальным работодателем является кадровое агентство, оно несет полную ответственность за сотрудников. Поэтому даже если проверка обнаружит ошибки в оформлении иностранных рабочих, штрафы выпишут только кадровому агентству, работодатель будет полностью защищен договором аутстаффинга.
Очевидно, что перевод за штат имеет немало преимуществ для работодателя, поскольку избавляет его от ответственности за рабочих, сокращает затраты на персонал и позволяет оптимизировать деятельность всей организации.
Подробнее о переводе за штат на аутстаффинг вы можете узнать у специалистов компании кадрового агентства "ЗаШтатом" (https://zashtatom.ru).
