В ситуации нестабильного кадрового рынка можно найти достойную работу, полагаясь только на собственные знания и умения. Основатель и глава группы компаний "Тинькофф" объявил о конкурсной должности в своем банке при помощи LiveJournal.
Своеобразный конкурс на замещение должности аналитика для
выпускников и студентов последних курсов объявил в своем блоге российский предприниматель
Олег Тиньков.
В связи с тем что "требуются еще люди с головой на плечах,
быстро вникающие в новые и интересные задачи", выложенные в Сети тестовые
задания носят неожиданный и весьма неформальный характер, напоминая школьные
задачи:
1. Используя числа 1, 3, 4, 6, арифметические операции
(сложение, вычитание, умножение, деление) и скобки, получить число 24.
Разрешается использовать только эти числа и только эти операции. Каждое число
должно использоваться один и только один раз. Операции и скобки можно
использовать любое число раз. Нельзя объединять числа как цифры, составляя,
например, 13 или 146.
2. Есть несколько вагонов, сцепленные между собой по кругу.
Внутри ходит человек, он должен посчитать количество вагонов. Человек может
только включать или выключать свет в вагонах. Как ему это сделать? Вначале свет
горит случайным образом. (Количество вагонов может быть ну очень большим).
Читайте также:
Тиньков оформит кредит прямо в социальной сети
3. Для устного счета. Мне вдвое больше лет, чем вам было
тогда, когда мне было столько лет, сколько вам теперь. Когда вам будет столько
лет, сколько мне теперь, наш общий возраст составит 63 года. Сколько лет вам и
сколько мне.
4. Оценочная задача. Оценить количество аптек в Москве.
Тиньков гарантирует, что для тех, кто пройдет испытания, "с
самого начала работы будет большое количество самостоятельных задач,
мини–проектов, на которых можно поучиться вести проекты".
ЖЖ–сообщество не преминуло отреагировать:
Gotli
: "Вот
несмотря на то, что студенческие годы давно прошли и защищена диссертация, все
равно — вакансия НУ ОЧЕНЬ интересная. Да, я сейчас как раз и описываю
бизнес–процессы и автоматизирую выгрузки. А хочется ИНТЕРЕСНОГО. Есть
шансы?:)"
Mchuvilin
:
"Олег, супер вакансия!!!!! всеми руками ЗА!!! Было дело, хотел уйти из сферы
АйТи и перейти в экономическую сферу, в консалтинг в частности, и то не сразу
после института, а после защиты диссера (экономического). Готов был работать за
копейки, но без опыта все посылали далеко и мимо. В итоге в консалтинг все же
пробился".
Eshorkin
:
"Я отослал правильные ответы, а мне пришло письмо, что я недостоин
собеседования:))) Это смешно. Я, кроме правильных, добавил тоже правильные, но
еще и с креативной жилкой. Я даже специально следил за орфографией и
пунктуацией. Хоть я и не ищу работы, просто за остальных обидно. Олег, отшивая
всех подряд, не найдешь умных людей".
В целом можно сказать, что нестандартные методы подбора
персонала завоевывают HR–рынок. Такие, например, как привлечение собственных
сотрудников для поиска кандидатов (с последующим поощрением сотрудника),
рекламные интернет–рассылки и так далее.
Многие работодатели предлагают неожиданные, не относящиеся к
работе вопросы во время собеседования, чтобы проверить быстроту реакции и
наличие творческого подхода у потенциального сотрудника.
Большинство компаний и организаций заинтересовано в думающих
работниках. Иногда этот фактор становится определяющим. Так, например, мы писали о
возможности пройти стажировку с перспективой дальнейшего трудоустройства в
компаниях "Эго–Холдинга", принадлежащего Александру Кашину.
Для этого достаточно заинтересовать потенциального
работодателя вопросом, который войдет в состав первой книги коллекции
"Делового Петербурга".
