13:5908 октября 200713:59
2просмотров
13:5908 октября 2007
Дефицит квалифицированных управленцев на нижегородском кадровом рынке заставляет работодателей повышать зарплату менеджеров на 20-30% в год и активнее обращаться к услугам местных рекрутинговых фирм.
<span style="font-weight: bold;">Через нижегородские кадровые агентства</span> сегодня ищут менеджеров высшего и среднего звена компании "Северсталь", <a href="http://dp.ru/nnovgorod/news/auto/2007/04/05/211758/">"Объединенные транспортные технологии"</a> (строит автозавод в Борском районе), в ближайшее время приступят к поиску петербургский холдинг <a href="http://dp.ru/nnovgorod/news/market/2007/10/05/240666/">"Адамант"</a> и "дочка" Thyssen Krupp AG ООО "Тиссенкрупп материалс", сообщают <a href="http://www.vedomosti.ru">"Ведомости"</a> со ссылкой на свои источники.
"<span style="font-weight: bold;">Менеджеры высшего и среднего звена</span> могут рассчитывать в Нижнем на $3-5 тысяч. Максимальная планка доходит до $12 тыс – все зависит от работодателя", - заявила <a href="http://www.dp.ru"><span style="" lang="EN-US">dp</span>.<span style="" lang="EN-US">ru</span></a><span lang="EN-US"> </span>директор ООО "Агентство Профессионал" Людмила Сорокина. По ее словам, быстрее всего зарплаты растут в промышленности и строительстве. Директорам IT-компаний в Нижнем предлагают сегодня 110-120 тыс рублей в месяц плюс %%.
"<span style="font-weight: bold;">Нехватка кадров </span>в промышленном и гражданском строительстве сегодня просто катастрофическая, - подтвердила dp.ru директор нижегородского агентства рекрутинга "Место под солнцем" Светлана Булгакова. Кадровый дефицит заставляет работодателей активно использовать систему контрактирования в вузах – толковых студентов"пасут", начиная с третьего курса, оплачивая образование, предоставляя возможность прохождения практики и стажировок.