14:0528 ноября 200614:05
5просмотров
14:0528 ноября 2006
Интерес работодателей к поиску сотрудников, и соискателей к поиску работы имеет сезонные скачки. Издательский дом «РДВ-Медиа» обнародовал результаты замера кадровой активности. Определены наиболее удачные месяцы для поиска работы и специалистов.
<b>Приступать к поиску специалистов</b> сразу же после новогодних праздников посоветовал HR-менеджерам на прошедшей сегодня встрече "Кадры 2007. Что им нужно?" руководитель департамента интернет-изданий ИД «РДВ-Медиа» Алексей Казаков.
<b>Именно в январе рынок труда </b>переполнен соискателями. «Все получили долгожданные новогодние премии на старой работе, отдохнули и со свежими силами приступили к поиску новой работы», - рассказал Алексей Казаков.
<b>На 36% увеличивается количество </b>соискателей в январе по сравнению с декабрем прошедшего года. К таким выводам пришел ИД «РДВ-Медиа» на основе проведенного им исследования рынка труда в 2006 году.
<b>В феврале соискателей </b>становится больше еще на 33%. Но и спрос на них увеличивается на 43% по сравнению с январем. «Именно в феврале «раскачавшиеся» HR-менеджеры начинают заниматься активными поисками кадров. Но большинство из них уже опередили более оперативные коллеги-конкуренты», - рассказал Алексей Казаков.
<b>Начало поры кадрового дефицита – </b>март. Количество резюме резко сокращается – на 15% по сравнению с прошлым месяцем. Еще на 12% - в апреле. В середине весны большинство предприятий приступают к запуску новых проектов, поэтому особым спросом на рынке труда пользуются в апреле руководители.
<b>Соискателей становится еще меньше </b>в мае. Их количество сокращается еще на 12% по сравнению с месяцем прошедшим. Причина – продолжительные майские праздники, считает Алексей Казаков, время, когда мысли у порядком подуставших работников только об одном – где и как отдохнуть.
<b>Интерес к смене места работы </b>пробуждается у соискателей в июне. В этом месяце их количество возрастает на 8%. Не дремлют и кадровики. Предложений становится на 10% больше по сравнению с маем.
<b>Самый страшный месяц </b>для HR-менеджеров – июль. В это время закрыть вакансии практически невозможно. «Офису люди предпочитают море и пляж, на худой конец – дачу», - отмечает Казаков.
<b>Август и сентябрь – </b>пора изобилия<b> </b>для кадровиков, считают специалисты. Количество соискателей резко увеличивается - на 20% и 30% соответственно. Но и предложений становится значительно больше – на 40% и на 16%. Получается, что самый лучший месяц в году для соискателей – август, а для HR-менеджеров – сентябрь, когда спрос превышает предложение практически в два раза.
<b>«Приближение зимы</b> отрицательно сказывается на активности соискателей, поэтому у HR-специалистов опять начинается кадровый голод вплоть до января», - считает Казаков.
<b>Спрос на специалистов в нашей стране </b>значительно превышает предложение. К таким выводам приходишь, внимательно вглядевшись в результаты проведенного исследования.
<b>«Корни этой проблемы</b> уходят в 90-е годы прошлого века, когда многие специальности остались невостребованными и люди ушли из них в другие направления и стали профессионалами там. Сейчас же эти специальности возродились, а опытных кадров нет. То же самое можно сказать и о специальностях, которые появились совсем недавно. Профессионалов мало, денег, которые они просят, многие компании предложить не могут. Поэтому вынуждены идти на некоторые хитрости – бесплатный фитнесс, оплата мобильных, медицинская страховка и т.д.», - резюмировала независимый HR-эксперт Стела Зелепухина.
