Победители "зарплатной войны" зажили припеваючи

<b>На одном</b> из самых посещаемых российских сайтов поиска работы – job.ru, размещены лишь шесть активных вакансий от работодателя с зарплатой более $10 тыс. (всего на сайте более 200 тыс. вакансий).

<b>Безусловно</b>, менеджеров такого уровня ищут не только (и не столько) через интернет, но их количество все равно незначительно.

<b>"Не более </b><b>1–2%</b> всех наемных менеджеров зарабатывают больше $10 тыс., – говорит председатель Северо-Западного отделения Ассоциации консультантов по подбору персонала <a href="http://whoiswho.dp.ru/cart/person/204219">Алексей Чуркин</a>. – Обычно это директора (генеральный, исполнительный, коммерческий, финансовый) крупных предприятий или холдингов с общим количеством персонала более 5 тыс. человек. Да и то не во всех отраслях. Но это могут быть как российские, так и иностранные компании".

<b>Как правило</b>, большие зарплаты – в отраслях, переживающих период активного роста, что вызывает потребность в специалистах с положительным опытом прохождения этих изменений, способных принести в компанию свои знания. В большинстве случаев высокая зарплата – признак единичности, когда специалистов с требуемым опытом всего два в городе или три в России. Тогда спрос на них очень высок, и начинается именно ценовая, зарплатная война между работодателями.

"<b>Например, </b>для одного из наших клиентов мы подобрали финансового директора с месячным окладом $16 тыс., всем возможным соцпакетом и годовым бонусом от 6 до 12 окладов в зависимости от результатов работы. На эту позицию приняли молодого человека немного за 30 с опытом антикризисного управления, свободно оперирующего большими финансовыми потоками, опытом первичного вывода акций на рынок, – говорит партнер Консалтинговой группы "<a href="http://whoiswho.dp.ru/cart/company/07654">Альфа Персонал</a>" Татьяна Казеннова.

<b>Другой пример</b> – IT-директор в крупной производственной компании с окладом $13 тыс. и аналогичным годовым бонусом: в активах утвержденного 38-летнего кандидата – аналитический склад ума и реализованный проект по внедрению комплексной автоматизированной системы на предыдущем месте работы".

<b>Одна</b> <b>из самых высокооплачиваемых</b> в настоящее время отраслей – ретейл. Также большие оклады в области телекоммуникаций, строительстве, нефтегазовой отрасли, логистике – это связано именно с активным развитием перечисленных отраслей в настоящее время.

<b>"Так, в среднем</b> топ-менеджмент в розничной торговле (генеральный директор, директора по направлениям) зарабатывает $10–20 тыс., а их заместители (второй уровень управления) – $7–12 тыс., – отмечает Татьяна Казеннова. – Сопоставимы зарплаты специалистов по собственной торговой марке в ретейле – не у всех гипермаркетов в городе такие торговые марки есть.

<b>Именно потому</b> таких специалистов единицы, и их можно переманить только за "директорскую" зарплату".