Два месяца на замену персонала: почему ограничения для мигрантов нельзя решать срочным наймом

Ранее "ДП" сообщал, что новые ограничения для мигрантов осложнят работу бизнеса в Петербурге.

Комментарий аналитиков компании "Капитал Кадры".

Новые ограничения для иностранных работников в Петербурге ставят перед работодателями прежде всего задачу кадрового планирования. Если компания начнёт искать замену сотрудникам только перед вступлением ограничений в силу, она столкнётся с более высокой конкуренцией за персонал, ростом стоимости найма и риском незакрытых смен.

Первое, что необходимо сделать бизнесу, - провести аудит действующего штата. Важно определить правовой статус иностранных сотрудников, основание их работы в России, занимаемые должности и то, подпадает ли деятельность компании под новые ограничения. Не каждый иностранный работник автоматически попадает под запрет, поэтому решения о замене персонала должны приниматься после юридической оценки конкретной ситуации.

Следующий шаг - заранее определить, какие позиции потребуется закрывать и какими источниками персонала. Это могут быть российские сотрудники, работники из других регионов, иностранцы с иным правовым статусом или изменение самой кадровой модели.

В условиях дефицита рабочих рук выигрывают компании, которые используют переходный период не для срочного поиска людей, а для пересмотра всей системы комплектования штата. Регуляторные изменения уже становятся таким же фактором кадрового планирования, как сезонность, зарплатные ожидания и объём производства.