Работники без квот не равны работодателям без ограничений

Ранее ДП сообщал, что МВД утвердило перечень профессий для найма иностранцев на работу без квот.

Комментарий аналитиков компании "Капитал Кадры".

Новый перечень профессий, на которые не распространяются квоты при выдаче разрешений на работу иностранным гражданам, может упростить привлечение отдельных категорий квалифицированных специалистов. Для работодателей это дополнительная возможность планировать найм в тех сферах, где сложно найти сотрудников с необходимой подготовкой.

Однако освобождение от квоты не означает отмену остальных требований к трудоустройству иностранца. Речь идёт о конкретных профессиях и категориях работников, прибывающих в Россию в визовом порядке. Поэтому работодателю необходимо проверить, входит ли нужная должность в утверждённый перечень, соответствует ли фактическая работа указанной профессии и подпадает ли организация под предусмотренные условия.

Отдельное значение имеет основной вид экономической деятельности компании: для части профессий возможность найма без квоты зависит именно от него. Формального совпадения названия должности может быть недостаточно, если фактические обязанности или деятельность работодателя не соответствуют установленным критериям.

Компаниям, планирующим привлечение квалифицированных иностранных специалистов, стоит заранее определить потребность в персонале, проверить применимость новых правил и подготовить документы с учётом сроков оформления.

Приказ вступает в силу 23 января 2027 года. Поэтому у работодателей есть время подготовиться к изменениям, но рассчитывать на автоматическое упрощение всей процедуры найма не следует. Новые возможности будут эффективны прежде всего для тех компаний, которые заранее выстроят юридически корректную модель привлечения персонала.