КЦ "Персонал СПб" объяснил парадокс осеннего рынка труда

После окончания отпускного периода на рынок труда традиционно выходит больше соискателей. В этом году поток резюме и обращений за помощью в поиске работы заметно вырос, но дефицит рабочих и линейных кадров при этом сохраняется.

Осенью люди возвращаются из отпусков и возобновляют отложенный поиск работы. Кто-то начинает искать новое место, кто-то рассматривает предложения работодателей, а кто-то обращается за карьерной консультацией, чтобы определить дальнейшее направление.

В КЦ "Персонал СПб" этой осенью отмечают большой поток резюме. Увеличилось и количество обращений специалистов, которым требуется помощь в поиске работы или оценке своих карьерных возможностей.

"Люди обращаются за помощью в поиске работы и карьерными консультациями. При этом в подборе рабочих и линейных сотрудников ситуация остаётся сложной — подходящих кандидатов по-прежнему приходится искать", — отмечают в компании.

На первый взгляд эти процессы могут показаться противоречивыми. Если людей, ищущих работу, становится больше, почему работодатели продолжают говорить о нехватке кадров?

Причина в том, что общий объём резюме не отражает ситуацию по каждой профессии. На рынке может одновременно быть много соискателей в одном сегменте и дефицит специалистов в другом.

Особенно это заметно при подборе рабочих и линейных сотрудников. Производственным предприятиям нужны люди с определёнными навыками, опытом и готовностью работать на конкретных условиях. Большое количество резюме в целом не означает, что среди них будет достаточно кандидатов, подходящих под требования конкретной вакансии.

В то же время в других профессиональных сегментах ситуация для соискателей может становиться более конкурентной. Если количество людей, ищущих работу, увеличивается, а работодатели осторожнее открывают новые позиции, специалистам приходится конкурировать за ограниченное число предложений.

Таким образом, осенняя активизация рынка труда приводит к разным последствиям для разных участников. Для части соискателей поиск работы становится более конкурентным. Для работодателей, которым нужны конкретные специалисты или рабочие кадры, проблема по-прежнему заключается не в количестве резюме, а в наличии подходящих кандидатов.

По наблюдениям специалистов компании, именно это сегодня становится одной из особенностей рынка: большой поток людей, готовых рассматривать работу, существует одновременно с нехваткой сотрудников на конкретные позиции.

Осенняя ситуация показывает, что количество резюме само по себе не говорит о достаточности кадров. Рынок труда остаётся неоднородным: в одних профессиональных сегментах работодатели получают больше выбора, а в других по-прежнему вынуждены искать нужных работников среди ограниченного числа подходящих кандидатов.