Ранее ДП сообщал, что в серую занятость в России могут быть вовлечены до 25 млн человек
Комментарий аналитиков компании "Капитал Кадры" :
Тема серой занятости для работодателей давно вышла за рамки налоговой экономии. На практике “зарплаты в конвертах”, подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами и неформальное привлечение работников создают для компании не только финансовые, но и операционные риски. Чем больше бизнес зависит от линейного персонала, тем опаснее такая модель: один конфликт с сотрудником, проверка документов или несчастный случай могут остановить работу объекта.
Мы видим, что часть компаний уходит в “серую зону” из-за не выстроенной кадровую системы. Нет понятной модели занятости, не хватает специалистов по кадровому и миграционному учёту, нет расчёта полной стоимости сотрудника, не заложены расходы на замену, адаптацию и сопровождение. В результате бизнес пытается сэкономить на оформлении, но фактически теряет управляемость.
Легальная занятость - это защита работодателя, сотрудника и самого производственного процесса. Для компаний, которым нужен временный, сезонный или иностранный персонал, важно выбирать законные инструменты: официальный подбор, аутсорсинг, аутстаффинг через аккредитованное частное агентство занятости, корректное ведение кадровых и миграционных документов. Такая модель может казаться дороже на старте, но в долгосрочной перспективе она снижает риск штрафов, простоев, конфликтов и репутационных потерь
