С задачами по поиску новых сотрудников и увольнению тех, кто не справляется, сталкивается каждый работодатель. Вместе с компанией “КАДИС” разберемся, как решить их по закону.
Какие документы проверять? Принимая сотрудника на работу, необходимо проверить его документы. Исходя из ст. 65 ТК РФ, он предоставляет паспорт, ИНН, трудовую книжку и диплом. В отдельных случаях нужны водительские права, а военнообязанные не обойдутся без военного билета. Но, в соответствии с ст. 9 Федерального закона № 152-ФЗ "О персональных данных", соискатель должен подписать согласие на их обработку, иначе проверка невозможна. Как проверить документы? Действительность паспорта соискателя проверяется через портал Госуслуг. Если документ оказался недействительным или в базе нет информации о нем, с большой вероятностью можно сказать: паспорт поддельный. ИНН проверяется через сервис "Сведения об ИНН физического лица", а сайте ФНС РФ. В Федеральном реестре сведений о документах об образовании (ФРДО) можно узнать информацию о предоставленном дипломе. Что важно знать об иностранных соискателях? Если соискатель — иностранец, необходимо проверить, есть ли у него патент или разрешение на работу. Также важно убедиться, что он не числится в Реестре контролируемых лиц, т.е. иностранных граждан, лишившихся законных оснований для пребывания в России. Сделать это можно на сайте МВД РФ. Как распознать проблемного соискателя? На отдельные должности, например, гендиректора, нельзя принимать дисквалифицированных граждан. Проверить этот статус можно на сайте ФНС РФ. База судебных решений судов общей юрисдикции, перечень террористов и экстремистов, базы данных МВД РФ, ФСИН РФ и ФССП РФ помогут убедиться, что новый сотрудник не подвергался уголовному преследованию и не находится в розыске. Кого нельзя уволить? Если сотрудник не справляется, логичнее всего — его уволить. Но это не всегда возможно. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять беременных женщин, матерей детей до трех лет или детей-инвалидов, вдов и вдовцов ветеранов боевых действий. Можно ли уволить несовершеннолетнего? Взяли на работу подростка — терпите. Уволить его можно только по согласованию с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних. Но они могут сами потребовать увольнения работника 14-15 лет, если работа плохо сказывается на его здоровье.
