Изменений, прямо повлиявших на работу отделов кадров, было много уже в 2025 году. Без них не обойдется и 2026-й. Эксперты компании КАДИС рассказали, к чему готовиться кадровикам.
Социальное страхование зафиксировали
С 1 января 2026 года вступает в силу закон № 434-ФЗ от 28.11.2025, фиксирующий тарифы на соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний до 2028 года. Сохранятся все 32 тарифа — от 0,2% до 8,5% по прежней классификации профессионального риска, а также льготный тариф для ИП, работающих с инвалидами I-III группы — 60% от установленных ставок. Порядок расчета и уплаты также не изменится.
Повышенная МРОТ
С 1 января 2026 года, в соответствии с Федеральным законом № 429-ФЗ от 28.11.2025 года, МРОТ увеличится на 20,7% и составит 27 093 рубля в месяц.
Новый классификатор профессий
С 1 января 2026 года вступает в силу новый классификатор должностей и профессий — ОКПДТР ОК 016 — 2025. В нем будут отражены современные профессии — Data Science, SMM-менеджер и т.д. Также будут объединены смежные должности. Каждой профессии будет присвоен уникальный код, и установлена ее прямая связь с ЕКС и профстандартами.
Больничный подорожает
С 1 января 2026 года максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составит 6 827 рублей в день. Такую выплату смогут получить работники со стажем от 8 лет и более. Если опыт работы — менее 5 лет, сумма составит 60% от максимальной или 4 096,44 рубля в день.
Изменение правил увольнения иностранцев
С марта 2026 года будет расширен перечень оснований для расторжения трудовых договоров с иностранцами — вступит в силу Федеральный закон № 419-ФЗ от 17.11.2025 года. Он позволит увольнять трудовых мигрантов в случаях, когда это необходимо для соответствия как федеральным, так и региональным квотам.
Увеличение квот для инвалидов
С 1 марта 2026 года для людей с инвалидностью появятся новые возможности трудоустройства. Вступающий в силу Федеральный закон № 445-ФЗ от 28.11.2025 года существенно расширяет для них нормы квотирования рабочих мест. Теперь они распространяются на все обособленные подразделения. Являются они при этом филиалами или представительствами, значения не имеет. Размер квот по-прежнему будет зависеть от нормативных актов субъекта РФ, в котором находится подразделение.
