16:2808 апреля 202516:28
16:2808 апреля 2025
Как компании выстраивают работу с кадрами – поделились бизнес-аналитики СофтСервис.
Тренд на автоматизацию
Сегодня большинство компаний уже "навело порядок" в продажах и теперь внимание сосредоточено на том, что позволяет обеспечивать эффективную работу всей организации – кадровом ресурсе.
В действительности, многие компании испытывают сложности с обеспечением своих подразделений квалифицированным персоналом и его удержанием. Поэтому крайне важно максимально упростить и при этом соблюсти все требования к подбору кадров, и сконцентрироваться на качественной составляющей процесса найма, адаптации и формировании лояльности сотрудников.
Автоматизация найма
Это процесс, который целесообразно поставить "на поток", чтобы, во-первых, не удлинять найм во времени, во-вторых, учесть все важные и нужные аспекты, в-третьих, избежать путаницы в большом количестве кандидатов и вакансий.
Для этих целей можно использовать инструменты Битрикс24:
1. Уложить весь процесс найма в стадии по аналогии с воронкой продаж, где каждый кандидат либо проходит на следующий этап, либо "отсеивается" с указанием причины, которую можно использовать для аналитики.
2. Создать для кандидатов единый шаблон карточки, где будут отображаться все ключевые характеристики, которыми будет удобно оперировать при отборе.
3. Предоставить рекрутерам возможность быстрой и удобной связи с кандидатами по телефону, в мессенджерах и почте прямо из их карточки с сохранением всей истории коммуникации.
Автоматизация вывода и адаптации сотрудника
Вывод нового сотрудника на рабочее место можно также организовать с помощью воронок и процессов, где отдельными стадиями будет прописано подписание документов, предоставление оргтехники, ознакомление с техникой безопасности и другими регламентами и т.д.
А все необходимые для изучения материалы и перечень действий к выполнению удобно реализовать в задачах, подзадачах и чек-листах Битрикс24, что позволит новому сотруднику более самостоятельно и в то же время качественно подготовиться к выполнению новых обязанностей.
Работа с лояльностью сотрудников
Для формирования лояльности сотрудников крайне важно создать здоровую рабочую атмосферу в коллективе. Для этого используется социальная сеть компании в Битрикс24, где и HR-департамент и сами сотрудники могут публиковать новости, сообщения и опросы, что позволит реализовывать и поддерживать элементы корпоративной культуры.
