Благодаря последствиям демографической ямы 1990–х, повышению доступности и популярности высшего образования, а также релокации представителей среднего класса бизнес прочувствовал всю ценность человеческого ресурса. Тенденции последних лет на рынке труда привели к передаче "козырей" в руки соискателя, причём крыть их, оказывается, практически нечем.
Перемены, порождаемые переходом от одного экономического кризиса к другому, способствовали постепенному укреплению в человеке архиважного качества — гибкости в противовес консерватизму. Сегодня она становится ресурсом, а не ограничителем. Мало кто из представителей нынешнего поколения, совершающих первые шаги по карьерной лестнице, выбирает себе дело на пятьдесят, тридцать и даже десять лет. Возможность рассмотрения огромного количества вариантов порождает волю попробовать и то, и другое, и третье. А посему пятилетнего образования в институте человеку, мыслящему в новой парадигме, разумеется, недостаточно: статус вечного студента становится нормой. Сама работа начинает осознаваться не как обязанность, а как возможность, главным в тандеме с ней становится человек.
Запрос производственного бизнеса на привлечение кадров, которые будут выполнять тяжёлую физическую работу, пусть даже за относительно приличные деньги, сегодня слабо согласуется с запросом соискателя. Поскольку последний едва ли ценит деньги выше личного времени. С одной стороны, ситуация выглядит плачевной для производства и экономики в целом. Понимание значимости себя как специалиста, в котором нуждаются, вероятнее всего, побудит человека идти в обход завода. В то место, где он сможет реализовать свой творческий, духовный и ещё какой угодно потенциал. Обратная же сторона вопроса говорит о росте общей осознанности. Общество только начинает приближаться к этому этапу развития. Желание пробовать себя в новом и новое для себя не рождается из дефицита. Сегодня цель "заработать, чтобы выжить" уже не выглядит актуальной. Согласно пирамиде Маслоу, при удовлетворении базовых потребностей (еда, сон, безопасность и т. д.) человеку начинает хотеться большего.
Эксперты пророчат, что кадровый голод предприятия будут ощущать ещё долго, и поэтому рекомендуют работодателям быть лояльными к кандидатам. Высокая зависимость от рабочей силы вынуждает бизнес развивать ту же гибкость, какой научились представители нынешнего поколения работников.
