Проиндексировать зарплаты в наступающем году приняли решение около трети российских компаний. В Петербурге обрадовать своих сотрудников готовы либо те, кто меньше всего пострадал от кризиса, либо наоборот — предприятия, растерявшие кадровый ресурс.
В начале года многие организации традиционно индексируют зарплаты своим сотрудникам. На предприятиях госсектора это зачастую заведено как правило, коммерческие же компании принимают решение по ситуации. По данным Банка данных заработных плат hh.ru, стабильно раз в год индексацию проводит 39% петербургских компаний.
Как показал опубликованный в среду, 24 ноября, опрос Superjob, повысить зарплаты в ближайшее время готовы 29% российских компаний. 41% решили пока этого не делать, а в остальных пока не определились. По сравнению с прошлым годом доля тех, кто готов индексировать доходы работников, выросла — тогда она составляла 21%. А минимальное значение за 10 лет было равно 12% в кризисном 2014 году. В 2010 и 2019 об увеличении зарплат говорили в 32% компаний.
Интересно, что ожидания сотрудников более оптимистичны. Сейчас 42% из них ждут повышения своей зарплаты в ближайшее время. Причём, среди специалистов с доходом выше 80 тыс. рублей в месяц эта доля ещё более высока. 36% всех респондентов не ожидают индексации в ближайшее время.
По данным HeadHunter, 17% петербургских компаний собираются обсуждать вопросы изменения зарплаты сотрудников в декабре 2021 года, а ещё столько же — в начале января 2022 года. Около 20% работодателей примут решение в первом квартале будущего года.
"В среднем работодатели Петербурга пока что планируют пересмотр на 5%, то есть, если на данный момент средняя предлагаемая зарплата в Петербурге достигает 58 332 рубля, то после ближайшего пересмотра она может достигнуть 61 000", — отметили в HeadHunter.
Индексировать зарплаты намерены 12-15% предприятий, входящих в Ассоциацию промышленников и предпринимателей, говорит глава ассоциации Сергей Фёдоров. "Все остальные компании не планируют повышения, потому что мы не вышли ещё на тот уровень по доходам, который был (до пандемии — ред.). Повышать объективно нет никаких оснований. Мы же не можем, как наши коллеги из государственных структур, повысить налоги и заплатить больше заработной платы", — поясняет он.
По словам Сергея Фёдорова, зарплаты повышают в компаниях фармацевтического сектора, аптечных сетях, банковских структурах, некоторых компаниях туристической отрасли, получивших господдержку. Средний размер повышения составит 10%. "Ещё есть две компании, они планируют на 15%, но они повышают зарплату, потому что расширяются, и им нужно отобрать рабочих и служащих у других компаний. И, чтобы их переманить, они говорят: "мы платим больше". То есть это решение частных тактических задач", — отмечает Сергей Фёдоров.
Ситуация с индексацией зависит от положения дел в каждой конкретной компании. Повышать зарплаты готовы те, кто чувствует себя наиболее уверенно, например, обеспечив себя хорошими заказами. "Компания "Нэорециклинг" в 2021 году существенно увеличила размер зарплат своих сотрудников, — рассказывает генеральный директор компании и член "Клуба лидеров" в Петербурге Роман Казаков. — В зависимости от позиции индексация составила от 10-25%. Вырос и сам размер ФОТ, поскольку наша компания активно набирает персонал, по большей части специалистов строительной отрасли. Мы является аккредитованным субподрядчиком на "стройке века" — строительстве газоперерабатывающего завода в Усть-Луге. Объёмы работ растут, квалифицированных кадров требуется всё больше, дефицит на рынке труда ощущается, поэтому мы прогнозируем увеличение ФОТ и индексацию зарплат и в следующем году".
Также в более выигрышной ситуации те, кто имеет валютную выручку. "Повышаем потихонечку каждый год насколько возможно, — говорит генеральный директор "Интермарин Круиз-Ферри Менеджмент" Игорь Глухов. — С учётом того, что у нас больше всего доходов идёт в твёрдой валюте, на наших доходах инфляция не сильно сказывается".
Но для большинства производителей повышение выплат сотрудникам автоматически означает рост цен на свои товары и услуги. "Конечно, повышать надо, всем понятно, что сейчас зарплата стала совсем никакой, потому что цены растут, — рассуждает директор фабрики "Труд", президент НП "Содружество" Алексей Голубев. — Но другой вопрос, на сколько мы сможем поднять цены на свою продукцию. От этого будет зависеть, насколько мы сможем поднять заработок людям".
Поднимать зарплату вынуждены и те, кто больше всего пострадал от пандемии — предприятия общепита. Во время локдаунов они растеряли персонал и сейчас конкурируют за него. "У каждой компании своя позиция. Но, если проводить некую медиану, то следует сказать, что всё-таки рост зарплат в отрасли уже происходит в текущий момент, и скорее всего он продолжится и в наступающем году. Этот рост касается в первую очередь, конечно же, линейного персонала, потому что мы по-прежнему испытываем его дефицит. В среднем, следует ожидать роста от 10 до 15%. А, если говорить об офисных сотрудниках, то это скорее будут точечные решения, здесь нельзя говорить о системных процессах", — сообщает исполнительный директор объединения "Рестоград" Александр Ружинский.
Затронул кадровый кризис и сферу торговли. "Торговые сети Санкт-Петербурга подтвердили, что провели индексацию заработных плат во второй половине 2021 года. Планы на 2022 год будут зависеть как от инфляционных процессов, так и от ситуации на рынке труда, в том числе и в связи с пандемией, которая уже два года делает большие поправки к рынку труда Санкт-Петербурга", — отмечает председатель комитета по торговле ТПП Петербурга Ольга Волкова.
