10:0325 июня 202010:03
54просмотров
10:0325 июня 2020
Специалисты кадрового агентства "ЗаШтатом" (https://zashtatom.ru) рассказали, почему владельцы малого и среднего бизнеса все чаще переводят отдел кадров на аутсорсинг.
"Многие организации малого и среднего бизнеса не могут позволить себе содержать штат кадровых специалистов для ведения кадрового учета в компании, особенно если среди работников есть мигранты, поскольку к кадровому обслуживанию добавляется еще и миграционное обслуживание, что требует дополнительных кадров – миграционного юриста и кадровика, специализирующегося на оформлении и ведении иностранных работников.
Так как для малого и среднего бизнеса зачастую просто не выгодно содержать всех этих специалистов в штате своей компании, владельцы бизнеса принимают решение передать функции кадрового учета на аутсорсинг в кадровое агентство.
Агентство обеспечивает бесперебойное ведение КДП: осуществляет прием и увольнение сотрудников, ведет штатное расписание, график отпусков, трудовые книжки, личные карточки сотрудников, сдает отчеты и т.д.
А в случае, если у заказчика трудятся мигранты, кадровое агентство самостоятельно следит за сроками действия их миграционных документов, проверяет регистрации и чеки на оплату патентов и подает на них уведомления в МВД.
Таким образом, прибегая к услугам кадрового обслуживания заказчик не только налаживает кадровое делопроизводство в своей организации, но и экономит ресурсы на содержании кадровых специалистов в штате".
